Зарплатный проект сбербанка россии

Содержание

Зарплатный проект Сбербанка России

В настоящее время практически все предприятия перешли на безналичный способ выплаты заработной платы своим сотрудникам. Она перечисляется на международные карты различных банков. Не остался в стороне от зарплатного проекта и Сбербанк России. Он предлагает свое сотрудничество многим предприятиям как с государственными, так и не государственными формами финансирования.

На сегодняшний день уже более 35 миллионов человек пользуются зарплатными картами Сбербанка. Для работодателя это наиболее удобный способ выплаты заработной платы. Немало преимуществ он дает и самим получателям зарплаты.

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка РФ для работодателя

Компания (предприятие или организация), заключившая договор со Сбербанком РФ на выплату заработной платы на одну из международных карт, получает ряд преимуществ.

  1. Упрощение самого процесса выплаты зарплаты. При использовании международных (зарплатных) карт отпадает необходимость пересчитывать крупные денежные суммы в банке, транспортировать их в офис предприятия, хранить, вести учет и выполнять самую трудоемкую процедуру – вручную выплачивать каждому служащему. Особенно это актуально на больших предприятиях, где число работающих больше ста человек.
  2. Вся работа бухгалтерии, связанная с выдачей зарплаты, сводится к составлению и передаче в банк расчетной ведомости с указанием списка работающих и сумм, которые необходимо зачислить на счета их зарплатных карт. Общая сумма денежных выплат перечисляется единым платежом.
  3. Зарплатный проект Сбербанка максимально удобен для крупных предприятий с большой численностью рабочих. Он избавляет работодателя от ответственности за хранение огромных денежных сумм, предназначенных для выдачи заработной платы. Рабочим нет необходимости выстраиваться в очереди перед кассой. Заработная плата выплачивается всем одновременно – и работающим, и тем, кто на больничном, и тем, кто в командировке.
  4. Для небольших организаций и индивидуальных предпринимателей с малым денежным оборотом зарплатный проект Сбербанка – это возможность сэкономить на зарплате кассира, а сэкономленные средства пустить в оборот.

Преимущества выплаты зарплаты на международную карту для сотрудников

Сотрудники предприятия, перешедшего на безналичный способ выплаты заработной платы, также имеют целый ряд существенных преимуществ.

  1. Получая заработную плату на международную карту, работающий экономит свое свободное время. Ведь ему не надо ожидать в очереди своих заработанных денег. Он теперь может получить их в любой момент через банкомат.
  2. Зарплатные карты обслуживаются всеми банкоматами Сбербанка во всех регионах России без комиссии.
  3. Снимать с карты можно любые суммы из имеющихся на счету и в любое удобное для клиента время.
  4. Можно переводить средства с одной карты на другую без всяких комиссий и переплат.
  5. Имея зарплатную карту, безналичным расчетом через информационно-платежный терминал можно оплатить абсолютно все: налоги, мобильную связь, Интернет, спутниковое и кабельное телевидение, услуги ЖКХ и пр.
  6. Можно приобретать различные товары в обычных и интернет-магазинах, расплачиваясь безналичным способом.
  7. Все операции, проводимые со счетами, можно отслеживать с помощью услуги «Мобильный банк». Услуга платная, но недорогая.
  8. Те, кто пользуется зарплатной картой более полугода, имеют преимущества:
    • Могут быстро получить кредитную карту.
    • Потребительский и ипотечный кредиты предоставляются по льготным процентным ставкам.
    • Для оформления кредита требуется минимальный пакет документов.
    • Отпадает необходимость в справке о заработной плате.
  9. Управлять всеми счетами, а также погашать кредит можно, не выходя из дома, посредством интернета. Такую услугу предоставляет СбербанкОнЛ@йн.
  10. Владелец зарплатной карты Сбербанка РФ может оформить дополнительную международную карту к основному счету своей карты для родственников или на доверенных лиц.
  11. Каждый держатель зарплатной карты в любое время может оформить завещание или доверенность на получение денежных сумм, имеющихся на его счету.
  12. По зарплатным картам можно воспользоваться овердрафтом, то есть взять краткосрочный кредит на определенную сумму, оговоренную в договоре, с выплатой в указанный срок без каких-либо процентов.
  13. Владельцам международных карт постоянно предоставляются различные бонусы, такие как «Visa – Подари жизнь», «Visa-Аэрофлот», «MasterCard-МТС» и др.

Как получить зарплатную карту?

Получить зарплатную карту сотрудник предприятия может только после того, как предприятие составит со Сбербанком договор на предоставление этой услуги.

Для этого представитель компании (предприятия) должен лично прийти в офис любого отделения Сбербанка и составить соглашение.

Самим работникам этого предприятия, чтобы оформить заявление на перечисление заработной платы на международную карту, никуда ходить не надо. Сотрудники Сбербанка сами придут на производство, в организованном порядке помогут правильно написать заявление и составить договор о том, что служащий желает получать заработанные денежные средства на карту.

После этого банк закажет необходимое количество карт, которые и будут в дальнейшем розданы каждому работнику. Зарплатная карта оформляется бесплатно (в том числе и ее перевыпуск). Платить придется только в случае ее утери, за переоформление.

А вот за обслуживание карты взимается фиксированная плата. Первый год она обслуживается бесплатно. А начиная со второго и все последующие годы со счета зарплатной карты снимается определенная сумма. Обычно это происходит в конце календарного или начале следующего года. Для разных международных карт и стоимость обслуживания будет различной.

Некоторые работодатели берут на себя расходы по обслуживанию карты. Один раз в год они перечисляют указанную сумму на счета своих сотрудников.

Основные виды зарплатных карт

Самыми популярными являются карты международных платежных систем Visa (Visa Classic и Visa Electron) и Master Gard (Maestro и Master Card Standart). Отличаются они стоимостью годового обслуживания и возможностями использования. Так, например, самые дешевые — Visa Electron и Maestro, принимаются к обслуживанию в основном только на территории Российской Федерации.

В большинстве стран Европы их не принимают к обслуживанию в ресторанах, гостиницах, интернет-магазинах. А с картами Visa Classic и Master Card, вы можете поехать куда угодно. Их принимают платежные системы практически во всех странах мирового содружества.

Самыми дорогими считаются зарплатные карты категории Gold и Platinum, которые работают абсолютно во всем мире. Их заказывают служащие предприятия с высокой заработной платой – топ-менеджеры, директора и т.д.

Существует еще один вид международных карт – корпоративные. Их назначение – оплата представительских и командировочных расходов. Чаще всего работодатель устанавливает на них определенный лимит. Выдаются обычно такие карты лицам, которые представляют интересы предприятия в различных городах России и за рубежом.

Источник: http://sber-info.com/uslugi/projects/zarplatnyj-proekt-sberbanka-rossii.html

Зарплатный проект от Сбербанка: инструкция для бухгалтера

Зарплатный проект Сбербанка – современный удобный инструмент по выплате заработной платы, и зачислению ее на счета сотрудников в минимальные сроки.

Банковский инструмент поможет компании-клиенту снизить финансовые расходы и трудозатраты в процессе выплаты средств сотрудникам.

При этом компания сможет воспользоваться льготными условиями подключения, и оценить преимущества банковских технологий.

Чем выгоден “Зарплатный проект Сбербанка” для юридических лиц

  1. Нет необходимости оплачивать услугу обналичивания общей суммы заработной платы предприятия;
  2. Сбербанк предусмотрел гибкие тарифы по обслуживанию счета, зачислению средств на карту клиента, а также предоставлению других услуг в рамках зарплатного проекта компании.

    Стоимость обсуждается индивидуально;

  3. Процедура заключения договора упрощена. Поможет в этом договор-конструктор, разработанный для этих целей;
  4. Крупные клиенты могут оставить заявку на установку банкомата Сбербанка непосредственно в помещении предприятия.

    Сотрудники смогут снимать средства, не выходя за пределы территории предприятия.

Как работает зарплатный проект

Компания-клиент заключает договор со Сбербанком. Максимально упрощена схема оформления документа. Есть возможность также оформить заявку на зарплатный проект удаленно в режиме онлайн.

После подписания документов компания вместе с банком организуют выдачу сотрудникам пластиковых карт, а также открытие счетов для каждого сотрудника. Принцип работы проекта выглядит так:

  • Бухгалтерия фирмы переводит общую сумму заработной платы (месячный фонд) на единый банковский счет, открытый на имя компании-клиента.
  • В отделение Сбербанка предоставляется ведомость с указанием заработной платы каждого сотрудника.
  • Сбербанк в срок, указанный в договоре, зачисляет перечисленные средства на зарплатные карты сотрудников (согласно ведомости предприятия).

Важно! Компании-клиенту рекомендовано зарегистрироваться в сервисе «Сбербанк Бизнес Онлайн». Там можно удаленно подавать ведомости, самостоятельно контролировать нахождение средств на счете компании. Для взаимодействия с банковским учреждением бухгалтеру не обязательно посещать отделение Сбербанка.

Как подавать сведения в рамках Зарплатного проекта? Инструкция для бухгалтера

Отправить сведения о зарплате можно удаленно. Для этого на сайте Сбербанка заполняют бланк, где указывают все сведения о предприятии:

  • Полное название.
  • Общий период осуществления деятельности.
  • Число сотрудников.
  • Размеры месячного фонда оплаты труда.
  • Адрес и телефонные номера предприятия.
  • Контактное лицо.

После получения документов за организацией закрепляется определенный банковский сотрудник, который будет заниматься оформлением документации и решением вопросов, возникающих в период обслуживания компании-клиента.

Сбербанк России разработал удобный инструмент выпуска зарплатных карт для физических лиц. Процесс оформления стал максимально простым и удобным.

Инструкция для оформления реестра:

  • На компьютер скачивается файл «Реестр на открытие счетов». Его скачивают только с официального сайта Сбербанка России.
  • В Реестре заполняются все поля. Указываются сведения о сотрудниках. Нажимается кнопка «Экспорт».
  • На документе проставляется электронная цифровая подпись (ЕЦП), Реестр отправляется в Сбербанк.

Условия:

  • Выпуск карты Сбербанка, стоимость годового обслуживания – бесплатно.
  • Снятие наличных в банкоматах в пределах суточного лимита – бесплатно.
  • По карте открывается овердрафтная линия со ставкой в 20% годовых. При просрочке – 40% годовых.
  • Суточный лимит на снятие средств устанавливается, исходя из типа карты (Классик, Голд, Платинум). Карта Классик предполагает суточный лимит в 50 тысяч рублей. Платинум – в 1 млн рублей.
  • На средства, снятые сверх установленного лимита, начисляется комиссия.

Реестр сотрудников в зарплатном проекте содержит такие поля:

  • Анкетные данные сотрудника (ФИО).
  • ФИО каждого сотрудника на латинице. Эти сведения заполняются в автоматическом режиме после указания информации на русском языке.
  • Дата рождения, город проживания, страна.
  • Адрес регистрации и фактическое место проживания.
  • Паспортные данные (серия, номер).
  • Секретный код, по которому человек будет проходить идентификацию.
  • Номера телефонов сотрудника (не менее двух).
  • Должность, которую сотрудник занимает на предприятии.
  • Адрес электронной почты (личный).
  • Тип оформляемого банковского продукта – карты Сбербанка Зарплатный проект (Классическая, Голд, Платинум).
  • Сведения о банке (название филиала, код отделения).

После внесения сведений о сотрудниках выполняют экспорт реестра. Для этого на сайте Сбербанка имеется соответствующая кнопка.

Документ визируется электронной цифровой подписью уполномоченных лиц предприятия и отправляется в Сбербанк.

Если в инструкцию будут внесены изменения, Сбербанк разработает новые сервисы, компания-клиент будет автоматически подключена к ним.

Неоспоримые преимущества для сотрудников учреждения:

  • Можно оформить дополнительные банковские карты для родственников и близких людей.
  • Физические лица-клиенты зарплатного проекта Сбербанка смогут оформить кредиты, кредитные карты, воспользоваться ипотечным кредитованием и предложениями по автокредиту на льготных условиях.
  • Сотрудники принимают участие в специальных предложениях со скидками, которые поступают от партнеров Сбербанка.
  • Каждый клиент сможет принять участие в бонусной программе «Спасибо от Сбербанка».
  • Во время пребывания за границей клиенты банка смогут расплатиться, используя международную банковскую карту по всему миру, где принимаются продукты международных платежных систем.
  • Если карта Сбербанка была утрачена или похищена, достаточно сделать один звонок на горячую линию или в ближайшее отделение Сбербанка и пластик будет заблокирован. Средства клиента останутся в безопасности.
  • Получить доступ к собственным средствам можно в круглосуточном режиме. У Сбербанка самая большая сеть банкоматов по всей территории России.
  • Накапливая средства на карточном счету, клиент сможет получать дополнительный доход в виде процентов от Сбербанка.
  • Услуга «Мобильный банк» позволяет получать информацию о состоянии счета и любых движениях средств путем отправки смс-сообщения на мобильный телефон клиента.
  • Интернет-банкинг (Сбербанк Онлайн) позволят выполнять переводы в любое время суток, оплачивать услуги, штрафы ГиБДД, погашать кредиты. Услуга интернет-банкинга предоставляется клиентам на бесплатной основе.

Что нужно знать компании-клиенту перед подписанием договора!

  • Подписывая договор сотрудничества, клиент дает согласие на присоединение к публичным условиям, указанным на сайте компании.
  • Если в условия предоставления услуги «Зарплатный проект» вносятся изменения, дополнительное соглашение с клиентом не подписывается.
  • Любые законодательные изменения и технологичные усовершенствования вводятся в действие для всех клиентов, которые подписали Договор-Конструктор. При этом допсоглашение не подписывается.

Сбербанк России постоянно совершенствует продукты для частных клиентов и компаний-партнеров. Это касается и Зарплатного проекта.

Использование программы от Сбербанка позволит значительно упростить процесс выплаты заработной платы сотрудникам, а также уменьшить расходы предприятия, для обеспечения этого процесса.

Источник: http://creditvsberbanke.ru/sbbol/zarplatnyiy-proekt-ot-sberbanka-instruktsiya-dlya-buhgaltera

Зарплатный проект Сбербанка

На текущий момент Сбербанком выпущено 100 млн пластиковых карт (в т. ч. около 35 млн зарплатных), а количество банкоматов в собственной сети банка достигло 50 тыс. по всей стране.

На текущий момент Сбербанком выпущено 100 млн пластиковых карт (в т. ч. около 35 млн зарплатных), а количество банкоматов в собственной сети банка достигло 50 тыс. по всей стране.

Поэтому логично, что Сбербанк за последние годы быстро занял лидирующие позиции по зарплатным проектам. Их суть заключается в том, что организация или другой работодатель перечисляет заработную плату всем своим работникам в банк одним платежом. Вместе с перечислением средств, работодатель подаёт в банк ведомость по сотрудникам, сколько и кому должно быть зачислено.

Для того, чтобы это стало возможным, организация (ИП, государственное учреждение, другой работодатель) должна заключить с банком соответствующий договор. В свою очередь Сбербанк выдаёт всем сотрудникам предприятия дебетовые карты (Visa или MasterCard).

Условия зарплатного проекта могут быть различными и отличаться в некоторых положениях, к примеру, банк может предлагать различный размер овердрафта по карте. Крупные предприятия могут выбить для себя хорошие условия через конкурс зарплатных проектов.

В таких конкурсах Сбербанк часто принимает активное участие.

Инструкция по внедрению зарплатного проекта

Для запуска зарплатного проекта в организации необходимо подписать со Сбербанком специальный договор-оферту. Делается это путём подписания заявления о присоединении к условиям банка в рамках «зарплатных» проектов.

Типовые условия избавляют от необходимости подписывать дополнительные соглашения каждый раз, когда банк подключает новую услугу.

В то же время, отдельные положения договора банк может менять по своему усмотрению, что может не всегда соответствовать интересам клиента.

Сбербанк выдаёт работникам предприятия дебетовые зарплатные карты Visa или MasterCard разных уровней: от начального уровня (Visa Electron, Maestro) до премиального (Gold и Platinum систем Visa и MasterCard).

Уровень зарплатной карты зависит от масштаба организации и должности сотрудника, его предполагаемых доходов. Сотрудники небольших организаций должны сами прийти в банк, чтобы подписать договор на открытие карты и забрать банковский пластик.

Для средних и крупных предприятий Сбербанк может выделить одного или нескольких сотрудников для обслуживания работников и выдачи им зарплатных карт по месту работы.

Потребительский кредит от Сбербанка для зарплатных клиентов

Для держателей зарплатных карт Сбербанк предлагает ряд бонусов, среди которых льготные потребительские кредиты до 3 млн руб. на срок от 3-х до 60-ти месяцев. Максимальная сумма кредита рассчитывается для каждого отдельного клиента, исходя из таких показателей:

  • размер заработной платы;
  • стаж на последнем месте работы;
  • возможность и объем поручительства за заёмщика;
  • другие показатели.

Поскольку банк владеет базовой информацией о каждом держателе карты, на рассмотрение заявки уходит не более нескольких часов. Кредиты для зарплатных клиентов выдаются с пониженной ставкой и могут быть оформлены прямо на рабочем месте заёмщика.

Условия и тарифы зарплатного проекта Сбербанка

Для зарплатного проекта в Сбербанке действует льготные тарифы на выпуск, обслуживание, выдачу наличных и другие действия с зарплатными картами. Так, выпуск и обслуживание зарплатной карты бесплатно.

Выдача наличных средств в банкоматах территориального отделения и в пределах суточного лимита также происходит с нулевой комиссией. Для карты классического уровня и выше комиссия за выдачу наличных не взимается в банкоматах всех территориальных отделений Сбербанка в РФ.

От уровня карты зависит и размер суточного лимита – от 50 тыс. руб. для карт начального уровня (Visa Electron, Maestro) до 1 млн руб. для карт уровня Platinum.

При снятии суммы сверх суточного лимита, банк берёт дополнительную комиссию на эту сумму. Важно помнить, что временные рамки суточного лимита берутся по московскому времени, независимо от региона страны.

По дебетовым зарплатным картам может быть установлен лимит овердрафта (кредит на сумму платежа, сверх остатка на карте) с 20% ставкой за пользование и 40% ставкой пени за несвоевременное погашение.

Для организаций Сбербанк предлагает специальный тарифный план «зарплатный», который включает в себя расчётно-кассовое обслуживание и зарплатный проект на специальных условиях. Основной расход по такому тарифному плану – месячная плата в районе 3500 руб., незначительно отличающаяся в разных регионах страны.

Документы для зарплатного проекта Сбербанка

Для реализации зарплатного проекта банку необходимо предоставить документы от юридического лица (работодателя) и каждого работника — держателя зарплатной карты. Если организация уже обслуживается в Сбербанке: имеет расчётный счёт или услуги РКО, достаточно будет подать в банк заявление о присоединении к условиям «зарплатного» проекта.

В случае, когда организация не является клиентом банка, ей потребуется подать весь комплект документов на открытие расчётного счёта (заявление, копии уставных документов, справки из ФНС, ПФ, карточки подписей и др.), и тогда подключить услугу зарплатного проекта. Всё это можно сделать одновременно.

От работника потребуется только паспорт и заявление.

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка

Зарплатный проект Сбербанка имеет достаточно много сильных сторон, обусловленных, прежде всего, огромными масштабами банка и наличием программ для увеличения клиентской базы держателей пластиковых карт.

Возможности Сбербанка позволяют ему размещать кредитного специалиста и устанавливать банкоматы прямо на крупных предприятиях, присоединившихся к условиям зарплатного проекта.

Сформированная банковская история держателей зарплатных карт даёт право на получение льготных кредитов на приобретение недвижимости, автомобилей и других целей. Приятным дополнением для держателей карт являются также доступ к сервису «Сбербанк ОнЛ@йн» и мобильному банкингу.

Зарплатный проект в «Сбербанк Онлайн»

Держатели карт не могут самостоятельно подключиться к зарплатному проекту через систему «Сбербанк Онлайн». Для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы на карту Сбербанка. В документе нужно указать реквизиты счёта карты для перевода денег. 

Если вы устроились на новую работу, где зарплата перечисляется через Сбербанк, то работодатель сам предложит вам оформить карту. Никуда ходить не нужно. Её привезут на работу. Если вы хотите получить доступ в личный кабинет через «Сбербанк Онлайн», то для этого потребуется посетить офис банка с паспортом.

Полезные ссылки

Источник: https://www.Sravni.ru/banki/info/zarplatnyj-proekt-sberbanka/

Зарплатный проект Сбербанка России: тарифы и условия

Безналичный способ расчетов со своими работниками с использованием международной карты Сбербанка России является сегодня самым эффективным и для государственных структур, и для небольших коммерческих предприятий.

Более трех десятков миллионов людей довольно успешно используют этот способ. Как работает зарплатный проект Сбербанка? Об этом и поговорим в нашей статье.

Зарплатный проект Сбербанка для юридических лиц (работодателей)

  • У Сбербанка наиболее развитая офисная сеть и самое большое количество банкоматов в Российской Федерации, что значительно облегчает процедуру пользования банковскими сервисами.
  • При использовании банковской карты процедура выдачи зарплаты сотрудникам для работодателя значительно упрощается: нет необходимости приезжать в банк за крупными суммами денег, заниматься их пересчетом, транспортировкой и хранением.
  • Функциональная деятельность бухгалтерских служащих ограничивается лишь подготовкой ведомостей по расчетам, где в списках работников указываются денежные суммы, которые должны начисляться каждому на зарплатные карты.
  • Все положенные работнику в течение месяца деньги начисляется единым платежом.
  • При значительной численности трудящихся отпадает необходимость организации огромных очередей в кассы.
  • Зарплата выплачивается в одно и то же время всем, независимо от того, где находится сотрудник: на рабочем месте, лежит в больнице или отсутствует по делам службы.
  • Индивидуальным предпринимателям использование зарплатного сбербанковского проекта позволяет отказаться от должности кассира.

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка для сотрудников организаций

  • Пользуясь картой для получения зарплаты, работники предприятий получают значительную экономию свободного времени, освободившись от долгого простаивания в кассу.
  • При обслуживании зарплатных карт в сбербанковских банкоматах в любых российских населенных пунктах какая-либо комиссия не берется.
  • Клиент снимает с карты любую имеющуюся на ней сумму в удобное для него время.
  • Без комиссии или переплаты переводит денежные средства на другие карты.
  • Через возможности зарплатной карты с помощью информационно-платежного терминала удобно оплачивать любые счета: по уплате налогов, за услуги жилищно-коммунального хозяйства, интернета, телефона, TV и тому подобное.
  • Карта может служить для безналичного расчета в торговой сети и интернет-магазине.
  • За незначительную плату имеется возможность подключения «Мобильного банка» — услуги, позволяющую в реальном времени контролировать каждую операцию, которая проводится на карте.

Сбербанк России предоставляет постоянным клиентам специальные льготы.

Зарплатный клиент Сбербанка, пользующийся зарплатной картой не менее шести месяцев получает возможность:

  • получения ипотечного и потребительского кредита по сниженной процентной ставке;
  • оформление кредитной карты в более краткие сроки;
  • предоставления минимального документального пакета при получении кредитов.

Кроме того, у подобных клиентов отпадает необходимость предоставления справки о среднем размере заработной платы.

Тарифы и стоимость обслуживания зарплатной карты Сбербанка

Сбербанк РФ обычно использует два вида зарплатных карт:

  1. MasterCard;
  2. Visa Classic.

Сколько стоит обслуживание зарплатной карты Сбербанка:

  • Карта Visa всегда обслуживается бесплатно.
  • За первые двенадцать месяцев MasterCard взимается 750 рублей, а за следующий и дальнейшие годы высчитывается по 450 рублей.

Оба вида карт перевыпускаются для очередной или досрочной замены абсолютно бесплатно, 150 рублей взимается только в случае утраты карты либо пин-кода.

Деньги на оба вида карт в пределах одного региона перечисляются безвозмездно. При пополнении счета из другого региона взимается комиссия в размере 1,25% от перечисляемой суммы. Минимальный размер комиссии составляет 30 руб., а максимальный — 1000.

Снятие средств через сбербанковский банкомат производится бесплатно. При использовании другого банка берется один процент от снятой суммы. В данном случае минимум комиссии составляет 100 руб.

За запросы выписок со счетов обоих видов карт через банкоматы снимается по 15 рублей.

В случае увольнения работник имеет возможность оставить карту себе.

Узнайте также, как вернуть страховку после выплаты кредита.

Как узнать свою кредитную историю в НБКИ (национальном бюро кредитных историй), рассказываем по этой ссылке.

Можно ли погасить кредит с помощью материнского капитала: http://money-budget.ru/borrow/credits/mozhno-li-pogasit-kredit-materinskim-kapitalom.html

Отзывы о зарплатном проекте в Сбербанке

1. Александра, 36 лет (18 сентября 2015 г.) Довольно длительный период времени контактирую со Сбербанком и вижу, как постоянно идет развитие и совершенствование его деятельности. В нашем городе немало подразделений данного банка, что весьма удобно. Банкоматов также хватает, они есть в любом крупном супермаркете.

Четвертый год пользуюсь зарплатной картой этого банка, недавно открыла кредитную, которая обладает льготами: небольшими процентами при просрочке. Это крайне удобно при необходимости получения быстро незначительной суммы. К тому же, за все покупки Сбербанк начисляет бонусы Спасибо, которыми потом можно расплачиваться в магазинах.

С недавнего времени пользуюсь онлайн-услугой, стало довольно просто оплачивать комуслуги и переправлять денежные средства на другую карту, не покидая дома.

2. Анастасия, 40 лет (20 января 2016 г.) При получении возможности самостоятельного выбора банка, с целью зачисления зарплаты на карточку, я бы, конечно, обязательно остановилась на Сбербанке.

Считаю его наиболее надежным. В любую секунду имеется возможность снятия денег. В офисах отделений банка всегда достаточно удобных сидений. Сотрудники все одеты в единую форму, выглядят аккуратно и опрятно.

Доброжелательны и очень компетентны в общении.

Профессионализм работников банка довольно на высоком уровне. Ни разу не было каких-либо сбоев в обслуживании моей зарплатной карты Visa. Пользоваться ей очень удобно.

3. Валентина, 48 лет (18 декабря 2015 г.) Больше восьми лет пользуюсь для получения зарплаты карточкой Сбербанка. Все просто здорово. На моих глазах эта система постоянно совершенствуется, становится все удобнее.

Не очень давно оформляла кредитную карточку этого банка, процедура завершилась очень быстро. Работница банка вела себя очень вежливо, приветливо.

Банкоматы работают круглые сутки. Мобильный банк легко позволяет, не покидая дома, оплатить счет за штраф, стоянку, телефон, кредиты, жилищно-коммунальные платежи и многое другое. От всех своих знакомых об этом банке я в основном слышу только положительные отзывы.

Источник: http://money-budget.ru/earn/zarplata/sberbank-zarplatnyi-proekt.html

Зарплатный проект Сбербанка: инструкция для бухгалтера. Банковские продукты Сбербанка

Практически все современные предприятия выплачивают зарплату работникам безналичным способом. Он считается удобным для всех. Работодатель уменьшает трудозатраты кассиров и расходы на получение наличных денег в необходимой сумме.

А сотрудники экономят время на посещение кассы и получают банковские продукты на выгодных условиях. Самым популярным считается зарплатный проект Сбербанка. Инструкция для бухгалтера позволит правильно вести деятельность предприятия.

Подробнее об этом рассказано в статье.

Как работает?

Система предоставления зарплаты через Сбербанк простая. Работодатель перечисляет в банк общую сумму, которая требуется к выплате. Затем он передает реестр сотрудников, которым надо зачислить зарплату, с обозначением сумм и номеров их счетов. Этот документ приносится лично или отправляется с помощью системы «Сбербанк Бизнес Онлайн».

В этом и заключается инструкция для бухгалтера по зарплатному проекту Сбербанка. Затем учреждение распределяет деньги по обозначенным счетам и зачисляет их к необходимому периоду. Все нужное для реализации проекта ПО сотрудником банка на рабочем месте бухгалтера после оформления договора по обслуживанию.

Крупным предприятиям Сбербанк тоже предлагает такой сервис, как установка банкомата для работников. Банковские карты предоставляются сотрудникам фирмы на ее территории, но лишь после истечения месяца после подсоединения к проекту. Затем работники могут сами обращаться в отделения, чтобы получить платежный инструмент.

Необходимые данные

Инструкция для бухгалтера по зарплатному проекту Сбербанка включает информацию, которая должна быть в бланке:

  • наименование;
  • время деятельности;
  • количество работников;
  • размер фонда для оплаты труда;
  • адрес и телефоны предприятия;
  • контактное лицо.

После получения документации у организации будет банковский сотрудник, который будет оформлять документы и решать вопросы, появляющиеся при обслуживании.

Обычно бухгалтеры работают с данной услугой. Есть некоторые правила оформления реестра:

  1. На компьютер надо скачать «Реестр на открытие счетов» с сайта Сбербанка.
  2. В нем надо заполнить поля, а затем нажать «Экспорт».
  3. В документе ставится электронная цифровая подпись. Реестр отправляют в Сбербанк.

Условия

Для клиентов зарплатного проекта действуют следующие условия:

  1. Выпуск и обслуживание бесплатное.
  2. Снятие наличных, если суточный лимит не исчерпан, бесплатно.
  3. По карте действует овердрафтная линия при 20 % годовых.
  4. Суточный лимит зависит от типа карты. Например, Классик имеет ограничение в 50 тыс. рублей.
  5. С денег, снятых сверх лимита, взимается комиссия.

Реестр работников

В этом документе обязательно должны находиться следующие данные:

  1. Анкета сотрудников компании.
  2. Ф.И.О. работников на латинице.
  3. Дата рождения, город, страна.
  4. Адрес.
  5. Паспортные сведения.
  6. Секретный код.
  7. Телефоны сотрудников.
  8. Должность.
  9. Электронная почта.
  10. Типы банковского продукта.
  11. Информация о банке.

С внесением данных осуществляется экспорт реестра. Такая форма заполнения обязательна для всех, кто желает пользоваться сервисом.

Выгода для юридических лиц

Компании получают от проекта следующие преимущества:

  1. Не нужно платить за обналичиванием всей суммы зарплаты.
  2. Действуют выгодные тарифы по обслуживанию, зачислению, предоставлению других услуг.
  3. Простая процедура заключения сделки.
  4. Крупные предприятия могут установить банкомат на предприятии.

Плюсы для работников

Сотрудники от программы пользуются следующими преимуществами:

  1. Есть возможность оформления дополнительных карт для родных.
  2. Можно получить кредиты, карты, ипотеку, автокредит на выгодных условиях.
  3. Доступны специальные предложения, действующие от партнеров.
  4. Участие в программе «Спасибо от Сбербанка» по получению бонусов.
  5. За границей можно расплачиваться международной банковской картой.
  6. При утере или хищении надо позвонить на горячую линию для блокировки счета. Деньги будут в безопасности.
  7. Средства доступны круглосуточно, ведь банкоматы расположены везде.
  8. Накапливая деньги, клиенты получают проценты.
  9. С услугой «Мобильный банк» происходит информирование о счете благодаря смс.
  10. Со “Сбербанком Онлайн” получится выполнять переводы в любое время, а также вносить средства за оплату услуг, кредитов.

Участники

Что может быть участником зарплатного проекта Сбербанка? Подключиться к ней имеет право ИП, ООО и другие юридические лица, главное, чтобы ежемесячный фонд оплаты труда был 5 млн рублей. Если этот показатель меньше, то проект недоступен.

Чтобы подключиться к проекту, необязательно иметь в Сбербанке подключенное расчетно-кассовое обслуживание. Но клиенты, связанные с этой организацией, получают скидку на услугу по перечислениям зарплаты на карту. Проект доступен предприятиям и учебным заведениям – для перевода стипендий и пособий.

Обслуживание

Зарплатный проект Сбербанка для юридических лиц работает по 2 типам тарифов:

  1. «Премьер» – при оплате труда в месяц от 5 млн рублей.
  2. «Первый» – при фонде 50 млн рублей.

По каждому тарифу действуют определенные услуги. При увеличении ежемесячного фонда, предприятие может оформить дополнительный пакет. На каждые 5 млн рублей подключается 1 пакет «Премьер», а на каждые 50 млн рублей – «Первый».

Услуги

По обоим тарифам банк выполняет:

  • выпуск пластиковых карт и пин-конвертов для работников;
  • перевыпуск карт с окончанием срока действия;
  • проверку предоставленных реестров на корректность сведений;
  • оповещение предприятия об ошибках;
  • перечисление средств на счета;
  • уведомление о перечислении денег;
  • расшифровку операций.

Цена участия в проекте определяется от региона, где работает предприятие. На стоимость влияет число сотрудников, форма собственности и прочие нюансы. Уточнить ее надо в Сбербанке, в отделе для юридических лиц. Если организация осуществляет расчетно-кассового обслуживание через этот банк, то получить сведения можно у менеджера.

Подключение

Инструкция для бухгалтера по зарплатному проекту Сбербанка содержит информацию о подключении к этой услуге. Нужно подать в банк заявку. Выполняется это 3 способами:

  • обращение в офис;
  • обращение к менеджеру;
  • отправка запроса на сайте.

Если выбран последний вариант, на сайте Сбербанка надо найти вкладку, соответствующий форме своего предприятия. Например, есть раздел «Малому бизнесу». Затем надо нажать на «Зарплатный проект» и «Отправить заявку». Только перед этим нужно не забыть установить регион.

В заявке нужно обозначить расположение предприятия, год основания, число сотрудников, объем фонда для оплаты труда. Также необходимо оставить контактные сведения. К заявке надо указать интересующие вопросы.

После рассмотрения запроса с предприятием оформляется договор-оферта, на основе которого и будет продолжаться работа. Организация будет иметь личного представителя, который будет выдавать карты работникам. Также предоставляется инсталляция с ПО и решением разных сложностей.

При подписании договора клиент предоставляет разрешение на действие публичных условий, обозначенных на сайте. Если в них появляются изменения, дополнительное соглашение не подписывается. Все изменения в законе действуют для всех клиентов, подписавших Договор-Конструктор.

Сбербанк России постоянно улучшает предложения для клиентов и компаний-партнеров. Это относится и к зарплатному проекту. Применение программы упрощает выплату зарплаты, уменьшает расходы предприятия.

Куда обратиться?

Адреса отделений Сбербанка находятся на официальном сайте. Там указаны режимы работы и телефоны для связи. В каждом городе есть офисы. Адреса отделений Сбербанка в Москве следующие:

  1. Цветной бульвар, 28.
  2. Улица Неглинная, 10.
  3. Улица Арбат, 30/3.
  4. Бульвар Зубовский, 13.
  5. Волгоградский проспект, 4А.
  6. Улица Большая Андроньевкая, 6.
  7. Улица Гиляровского, 39.

Типы карт

Существует много банковских продуктов Сбербанка. Среди них пластиковые карты. Тарифы для юридических лиц определяются формой платежного инструмента. По проекту предоставляются следующие карты:

  1. Maestro/Visa Electron.
  2. Про100 «Стандарт».
  3. Master Card Standart/Visa Classic.
  4. Master Card Gold/Visa Gold.
  5. Master Card Platinum/Visa Platinum.

Каждый вид карты обладает своими особенностями. “Виза Электрон” работает с приложением, которое позволяет использовать ее вместо транспортной карты.

На дебетовые счета “ПРО100” определен лимит овердрафта, поэтому они могут применяться как кредитные. У каждой карты свои тарифы по обслуживанию и операциям.

Работники зарплатных карт не должны платить за выпуск и обслуживание. Эти расходы берет на себя предприятие.

Таким образом, зарплатный проект считается одним из популярных в России. Многие оценили преимущества данной программы, регулярно пользуясь услугой.

Источник: http://.ru/article/357918/zarplatnyiy-proekt-sberbanka-instruktsiya-dlya-buhgaltera-bankovskie-produktyi-sberbanka

Зарплатный проект для юридических лиц от Сбербанка

Лидер банковской системы России был первым финансовым учреждением в стране, приступившим к разработке и реализации зарплатного проекта.

Программа занимает ведущее место среди банковских продуктов, предлагаемых юрлицам.

Если раньше подобной услугой пользовались только очень крупные компании, то сегодня любое предприятие, официально выплачивающее зарплату своим работникам, может подключить зарплатный проект Сбербанка.

Самое выгодное предложение на рынке банковских услуг

Плюсы и минусы

Сотрудничество происходит на договорной основе и заключается в перечислении компанией средств на расчетный счет в объеме месячной зарплаты, распределение их на карточные счета работников предприятия и гарантированное использование карточек для оплаты различных услуг и товаров.

Для сотрудников

Служащие организации, подключившейся к программе получают определенную выгоду:

  1. значительная экономия времени: получить деньги с пластика можно в любом из банкоматов банка во всех регионах в любое время суток;
  2. свободный перевод любых сумм с карточки на карточку (без комиссии);
  3. автоматическая оплата различных услуг (коммунальных, интернета, мобильной связи и т.д), оплата налогов, кредитов, покупок товаров в интернет-магазинах и в обычных магазинах;
  4. имея международную карточку, можно расплатиться в любой стране, где она принимается, в том числе через интернет;
  5. с помощью платного сервиса «Мобильный банк» проще отслеживать все финансовые движения на счетах при помощи СМС-уведомлений ;
  6. возможность получить кредитку, ипотечный, потребительский кредит и автокредит по льготной процентной ставке;
  7. возможность получить дополнительный доход  благодаря перечислению денег на сберегательный счет или воспользоваться услугой «Копилка»;
  8. участие  в бонусной программе «Спасибо от Сбербанка»;
  9. получение скидок и участие в различных акциях партнеров банковского учреждения;
  10. возможность воспользоваться услугой овердрафт;
  11. оформление дополнительных платежных пластиков для родственников или доверенных лиц;
  12. любой владелец подобной карточки может оформить другому лицу доверенность или завещание на получение денег с карточки.

Для каждого работника подключение к программе   – это ряд выгодных преимуществ

Для компании

Программа имеет и многочисленные преимущества для ИП:

  1. упрощена до минимума процедура выплаты зарплаты сотрудникам: нет необходимости в заказе и транспортировке денег, в их хранении и учете, а также не нужно тратить уйму времени на выдачу денег каждому работающему (наиболее трудоемкая и затратная по времени процедура, особенно в крупных компаниях);
  2. сведена к минимуму работа бухгалтерии: достаточно перечислить сумму одним платежом;
  3. для ИП или небольших организаций помогает сэкономить на зарплате кассира;
  4. огромная экономия времени и ресурсов при выдаче зарплаты в крупных предприятиях;
  5. подключено сервисное обслуживание «Банк на работе» (банковские специалисты проводят консультации по месту);
  6. защита всего документооборота с банком;
  7. предоставление руководителям премиальных карт;
  8. помощь бухгалтерии (поддержка реестров 1С);
  9. контроль за обработкой документов и зачислений денег на карты сотрудников в онлайн-режиме.

Компания получает ряд существенных плюсов

Подключиться можно тремя способами:

  • Зайти на сайт и ознакомиться с рпограммой и изучить тарифы. Затем заполнить заявку и отправить ее.

  • Оформить заявку на зарплатный проект Сбербанка можно другим способом – обратиться в банковское подразделение , где обслуживаются юрлица.

  • Связаться с менеджером из банка в телефонном режиме , который обслуживает компанию, и присоединиться к программе.

После подписания заявления о присоединении к проекту банк знакомит клиента с его условиями и подписывается двустороннее соглашение.

Заказчик переедет банковскому учреждению все документы, включающие сведения о работниках и копии их паспортов.

 Затем в течение 10 дней выпускаются именные международные карты по количеству сотрудников, указанных в заявке. Данные карточки распространяются среди персонала предприятия.

Существует несколько способов подключения зарплатного проекта

Схема подключения для юрлица

Благодаря сервису «Сбербанк Бизнес Онлайн» подключение  происходит по ускоренной схеме. Вся процедура проходит в 3 этапа:

  • Согласно указанной инструкции на сервисе  загружаются реестры на выпуск зарплатных карт.

  • Необходимо воспользоваться готовым шаблоном для формирования реестров на открытие счетов.
  • Согласно инструкции загружаются реестры на зачисление зарплаты. Получение средств можно посмотреть в личном кабинете.

Подробно о том, как работать с зарплатными проектами

Условия обслуживания

Зарплатный проект Сбербанка предусматривает различные условия для предпринимателей, которые имеют или не имеют расчетно-кассовое обслуживание. Подробно об услугах по проекту можно узнать на официальном сайте.

Предусмотрены льготные тарифы:

  • отсутствие платы за выпуск и годовое обслуживание карточек;
  • снятие денег в банкоматах без комиссий (комиссия предусматривается при превышении суточного лимита);
  • устанавливается лимит овердрафта;
  • возможен выпуск карточек с более высоким суточным лимитом при подписании уникального тарифного плана на льготных условиях.

Скачать

Условия предоставления услуг в рамках «зарплатных» проектов

Скачать

Сборник тарифов по картам для зарплатного проекта

Заключение

Внедрение  в онлайн-режиме подобной программы – уникальное предложение для юрлиц. Благодаря этому предприниматель получает возможность экономить время и организовать собственный бизнес на современном уровне, а также предоставить своим сотрудникам оптимальные условия работы.

2017-10-27

  • Поделиться
  • Нравится
  • Класс!
  • Нравится

Источник: https://sbankami.ru/uslugi/dlya-biznesa/zarplatnyj-proekt-dlya-yuridicheskix-lic-v-sberbanke.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть