Калькулятор трудового стажа по трудовой книжке онлайн

Содержание

Калькулятор трудового стажа онлайн — расчет по трудовой книжке

Уметь рассчитать свой период работы необходимо каждому, для этого существует специальный калькулятор расчета стажа онлайн. Это связано с получением базовых расчетных показателей.

Они пригодятся как при расчете пенсионного обеспечения, так и в вопросах временной утраты работоспособности. Расчет стажа как раз и позволяет быстро найти нужные ответы.

  • Калькулятор онлайн
  • Способы расчета стажа
  • Подсчет онлайн по трудовой книжке
  • Плюсы онлайн-калькулятора
  • Заключение

Калькулятор онлайн

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Введите даннные в калькулятор согласно Вашей трудовой книжке и нажмите — Рассчитать.

Способы расчета стажа

Для подсчета трудового опыта можно воспользоваться разными способами.

Каждый из них удобен и имеет свои особенности. Среди них:

  1. Самостоятельный подсчет. Проводится на основании записей в трудовой книжке работника, а также трудового контракта или заключенного коллективного договора.
  2. Рассчитать при помощи интернет сервиса. Всемирная сеть наполнена различными программами, позволяющими его рассчитать. Важный атрибут успеха — интернет и устройство, поддерживающее просмотр веб страниц.

Стоит отметить: принять во внимание нужно не только периоды трудовой деятельности на различных предприятиях, указанных в трудовой книжке.

Учитывается ещё и следующее:

  • служба в вооруженных силах и МВД;
  • декрет;
  • время получения пособия по безработице;
  • период, связанный с переездом к месту работы;
  • время выполнения общественно полезного труда;
  • проведенное время отбытия наказания, при условии вынесения оправдательного приговора;
  • затраченное на уход за инвалидом 1-ой группы время, а также за ребенком-инвалидом, либо лицом требующим постоянного ухода.

Порядок самостоятельного расчета выглядит так:

  1. Выписать дни, когда была начата работа, и дни, когда та была завершена.
  2. Просуммировать полученные значения, получив в результате точное количество отработанного времени на каждом из мест работы.
  3. Сложить результаты, полученные по периодам.
  4. Определить количество полных дней, месяцев и лет.

Подсчет онлайн по трудовой книжке

Чтобы посчитать время, затраченное на труд в том или ином месте, а точнее суммарное его значение, не потребуется много знаний и времени.

Сегодня эту работу можно выполнить с помощью программ и интернет сайтов, например:

Начинать процесс нужно с подготовки документов. К их числу относятся:

  • трудовая книжка;
  • трудовой контракт;
  • коллективное соглашение.

Берёте даты, когда приступали к работе на том или ином месте, а так же даты окончания трудовой деятельности, вносите в программы подсчёта и в режиме онлайн получаете результат.

Плюсы онлайн-калькулятора

В настоящее время это действительно удобный и доступный каждому ресурс.

Несомненными его преимуществами являются:

  • простота;
  • отсутствие специальных знаний;
  • скорость подсчета;
  • автоматический режим работы.

От пользователя требуется всего внести известные ему данные в специальные поля, после чего нажать на кнопку «Рассчитать». Далее, калькулятор выполнит все сам и предоставит готовый результат.

Воспользоваться можно любым калькулятором, введя в поисковую строку «Онлайн калькулятор стажа». Информацию о нем можно получить на первых страницах выдачи поисковой системы. Так же можно воспользоваться сайтами, указанными выше.

Заключение

Познакомившись с процедурой подсчета стажа, можно отметить, что осуществить это можно как самостоятельно, так и с помощью современных устройств. При этом, за последними наблюдается явное преимущество. Данные, необходимые для осуществления расчетов, можно получить из документов, подтверждающих трудовые взаимоотношения работника.

Смотрите видео, в котором разъясняется, как пользоваться калькулятором стажа:

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://sovetnik.guru/trudovoe-pravo/kalkulyator-stazha.html

Калькулятор трудового стажа по трудовой книжке: онлайн и ручной способы

Все изменения, произошедшие за последние годы в законодательстве о трудовой деятельности, особенно в части пенсии, принуждают граждан тщательно изучать нормативно-правовую базу. Ведь каждый человек желает знать, на какое пособие ему рассчитывать и как планировать свои расходы и в целом жизнь после выхода на заслуженный отдых.

На сегодняшний день основанием для определения накопившегося стажа является информация из трудовой книжки. Но недостаточно просто сложить имеющиеся в ней периоды работы, необходимо придерживаться законодательных норм.

Для упрощения процедуры расчета стажа, а также других величин, для разработаны удобные онлайн-калькуляторы.

Новая пенсионная реформа, длившаяся последнее десятилетие, образовала несколько основных законодательных актов, в которых граждане зачастую путаются, не зная, на какой и в каком случае опираться.

Итак, действующие законы о пенсиях:

  • о трудовых пенсиях, Федеральный закон №173, принятый в 2001 году 17 декабря; с 2015 года документ применяется лишь частично — в положениях, соответствующих или не противоречащих законодательству о пенсионном страховании;
  • о страховых пенсиях, Федеральный закон №400, принятый в 2013 году 28 декабря;
  • о накопительной пенсии, 424-ый федеральный закон, принятый также в 2013 году 28 декабря.

Понятия трудовой пенсии и трудового стажа после корректировок и изменений законодательства изменились на страховую и накопительную пенсию и страховой стаж. Однако в разговоре под этими терминами подразумевается одно и то же.

В нормативно-правовом ключе страховой стаж — это временные отрезки, в течение которых за застрахованное лицо, т.е. работающего гражданина, поступали страховые взносы в Пенсионный фонд РФ пропорционально размеру его заработка. Взносы уплачиваются каждый месяц — с каждого месячного заработка. Обычно агентом, производящим такую транзакцию, является работодатель.

Назначение страхового стажа

Стаж влияет и на долю пособий, которые будет получать гражданин при наступлении страхового случая. Согласно законодательству о страховании действуют следующие нормы.

Если работница имеет стаж более полугода, то при выходе в декрет по беременности и родам получает выплату в полном размере средней суточной заработной платы за 2 предшествующих года. Если меньше — минимальную единовременную выплату (34520 рублей в 2017 году при стандартных обстоятельствах беременности и родов).

Пособие при временной неработоспособности, уходу за больным и т.д.:

  • в полном размере суточного среднего заработка — стаж от 8 лет;
  • 80% от дневного среднего заработка — от 5 до 8 лет стажа;
  • 60% от суточной средней заработной платы — при стаже от полугода до 5 лет.

Пособие по «травматизму» — профессиональным заболеваниям и несчастным случаям во время выполнения служебной деятельности — выплачивается в полном объеме заработка без учета длительности стажа.

Стаж страхования неразрывно связан со страховыми взносами. Взносы уплачиваются в три фонда — Пенсионный, Медицинского страхования и Социального. Каждый фонд при наступлении страхового случая переводит застрахованному лицу — гражданину, пособие, выплату, компенсацию.

Например, при временной нетрудоспособности — гражданин заболел и по больничному не является на работу — ФСС (Соцстрах) обеспечивает уплату ему больничных.

При беременности и выходе в декрет женщины получают от Соцстраха декретные, а позже — ежемесячное пособие по уходу.

Для лечения в государственных учреждениях здравоохранения ФОМС обеспечивает бесплатное обслуживание граждан по полисам ОМС.

Также и при выходе на пенсию по старости ПФР заботится о получении гражданином причитающихся пособий и льгот.

Размеры этих льгот и выплат прямо коррелируют с длительностью страхового стажа. Поэтому зная свой страховой стаж, гражданин может рассчитать:

  • размер больничных;
  • предоставление и длительность оплачиваемого отпуска;
  • размер будущей пенсии.

При этом не все фактическое время работы входит в стаж, как и зачастую стаж увеличивается за счет обстоятельств работы, а не времени реального труда.

По общему правилу в стаж страхования включаются периоды, в которые отчислялись взносы в ПФР. К ним относятся:

  • осуществление трудовой деятельности по трудовому или гражданско-правовому договору, когда работодатель уплачивает внебюджетные взносы за работника;
  • муниципальная служба — отчисляет муниципальный орган;
  • государственная служба — государственное учреждение выплачивает в Фонд взносы;
  • деятельность в форме индивидуального предпринимателя — уплата взносов за себя в фиксированных размерах.

Периоды, в которые лицо фактически не трудилось:

  • нахождение в декретном отпуске — по беременности и родам (140-194 дня);
  • нахождение в декретном отпуске по уходу за детьми (1,5-3 года) (может получить как женщина, так и мужчина или иной близкий родственник);
  • поиск работы с постановкой на учет в бирже труда и получением пособия по безработице;
  • участие в общественных оплачиваемых мероприятиях;
  • время, потраченное на переезд на иную территорию по направлению с места труда; переселение для государственного трудоустройства;
  • исполнение воинской и гражданской государственной службы;
  • время лишения свободы и нахождения под стражей — относится к гражданам, которые были реабилитированы и признаны невиновными, поэтому эти периоды включаются в страховой стаж;
  • периоды сопровождения супругов-дипломатов и военнослужащих по командировкам — в стаже учитываются максимум 5 лет за все время такой службы;
  • нахождение в отпуске по уходу за пожилым человеком старше 80 лет, инвалидом первой группы либо ребенком-инвалидом.

Таким образом, включаются в стаж:

  • дни фактической трудовой деятельности;
  • праздничные и выходные дни;
  • отпуски в связи с временной нетрудоспособностью (заболеванием, получением профессиональных травм, беременностью и родам, уходом за детьми, инвалидами и т.п.);
  • вынужденные отгулы и прогулы;
  • выполнение оплачиваемых публичных работ;
  • заключение под стражу невиновного лица;
  • нахождение в пути в связи с переездом или переселением по направлению (командировке) для исполнения служебных обязанностей.

Все периоды, не перечисленные в предыдущем разделе, не участвуют в образовании трудового, или страхового, стажа.

Подтверждение и последствия

Россияне могут включить в страховой стаж различные периоды, связанные с видами работы, если смогут их подтвердить, а также соблюсти законодательные условия:

  • если гражданин вправе получать какие-либо пенсионные выплаты по стажу, заработанному в зарубежных странах, то он не будет учитываться по российской пенсионной системе;
  • если у гражданина несколько трудовых книжек либо имеется страховой стаж по трудовой книжке и по налоговой декларации индивидуального предпринимателя и совпадение периодов отчисления в ПФР, то в целях выплаты пенсии учитывается только один страховой стаж — наиболее привлекательный для соискателя;
  • граждане, которые занимаются подсобным домашним хозяйством, участвуют в деятельности кооперативов, обществ, обеспечивающих их, тоже вправе включить эти периоды в стаж, если уплачивали внебюджетные платежи;
  • граждане, зарабатывающие на продаже своих авторских прав и получающие гонорары, если они отчисляли в ПФР взносы с полученных доходов, могут учесть это в стаже — период рассчитывается относительно полученных гонораров и уплаченных взносов;
  • при выполнении работы по договорам найма также возможно включение этого времени в общий стаж — если переводились в Фонд платежи;
  • после 2015 года все формы и периоды деятельности, образующие трудовой стаж, могут добавляться к страховому.

Негативным последствием неверного расчета страхового, или трудового, стажа является ущерб для самого соискателя — ведь если в стаже будут упущены периоды, он будет получать меньше пособий, выплат, пенсии. А если стаж ошибочно рассчитать с превышением — это может вызвать меры компенсации со стороны внебюджетных фондов.

https://www.youtube.com/watch?v=_S74SsIHge4

Подтвердить стаж можно только документально — представив доказывающие имевшие место трудовую деятельность и выплату страховых взносов. Таким документами являются:

  • при государственной или муниципальной службе, «официальной» работе — трудовая книжка, трудовой договор или справка с места работы;
  • воинская служба — военный билет.

В специфических случаях необходимо иметь или запросить в соответствующих ведомствах справки о выплате страховых отчислений, налоговые декларации, договоры о продаже авторских прав и получении гонораров и т. д.

В течение 75 лет организации хранят документы кадрового делопроизводства, поэтому в этот срок можно обратиться за необходимой бумагой по месту бывшей работы или службы. После истечения указанного периода документация не уничтожается, а передается в городской, муниципальный или районный архив — и оттуда также можно получить требуемые дубликаты.

Как подтвердить стаж? Ответ на вопрос — в данном видео.

Отражение в больничном листе

При заболевании работник должен встать на учет к врачу в государственном или муниципальной медицинском учреждении, имеющем соглашение с региональным отделением ФСС. Как правило, поликлиники населенных пунктов имеют такие соглашения.

На основании Порядка выдачи листов нетрудоспособности и требований трудового законодательства лечащий врач оформляет и передает больничный лист, в котором указывается число дней пребывания в отпуске по болезни.

В графе «Страховой стаж» этого бланка указывается соответствующий учтенный стаж.

Размеры пособий по больничному указывались выше — 60, 80 или 100% от суточного заработка в зависимости от длительности стажа.

Если страховой случай в виде временной нетрудоспособности наступил в течение месяца после увольнения, то ФСС выплатит лицу пособие в размере 60 процентов от зарплаты за каждый день болезни, учтенный в больничном листе.

Основные онлайн-сервисы

Современные электронные возможности позволяют оперативно пользоваться различными онлайн-калькуляторами для расчета страхового стажа — причем их применяют не только сами граждане, то и зачастую бухгалтеры.

Принцип работы калькуляторов таков: в графы с датами вписываются даты из трудовой книжки — поступление на работу и увольнение. Если нет трудовой книжки или помимо нее есть иные основания, подтверждающий стаж, — договоры, справки, больничные, военный билет и т. д., то вносятся даты из этих документов.

Как говорилось, при совпадении за один период нескольких страховых стажей нужно выбрать один — лучше тот, за который выплачивалось больше внебюджетных платежей.

В некоторых документах указываются не конкретные даты, а только годы или месяцы, тогда действует следующее правило: если обозначен только год, то за дату принимается 1 июля этого года, если обозначены год и месяц, то числом считается 15 день месяца. Например, в старой справке указан период 1974-1976, значит, в калькулятор вводятся даты — 1 июля 1974 года и 1 июля 1976 года.

Онлайн-калькуляторы не просто суммируют введенные периоды, но калькулируют стаж согласно законодательству — по Правилам исчисления и утверждения страхового, или трудового, стажа, необходимых для расчета пособий по беременности и родам, по временной неработоспособности. Правила разработаны Министерством здравоохранения и социального развития в 2007 году. Также в калькуляторы встроены механизмы, указанные в Письме ФСС, составленном в 2012 году 12 октября, за номером 15-03-09/12-3065п.

Некоторые калькуляторы имеют развернутый вид — с большим числом граф для введения периодов, а некоторые — только одну строку, но при этом под ней есть кнопка типа «Добавить период», что позволяет увеличивать количество граф по необходимости.

Также есть калькуляторы в формате Excel, которые по простейшему алгоритму и формулам высчитывают стаж. Пользоваться такими программами легко. Они загружаются на домашний компьютер, а после введения необходимых данных, выдают конечный размер стажа.

Практический пример выполнения расчета

Вручную расчёт страхового, или трудового, стажа занимает массу времени и сил, особенно если гражданин многократно менял работу.

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/kalkulyator-trudovogo-stazha-po-trudovoj-knizhke.html

Онлайн-калькулятор трудового стажа

В периоды временной нетрудоспособности или при достижении пенсионного возраста возникает необходимость узнать страховой стаж работы. Если трудовая деятельность была продолжительной, то сделать подсчет вручную сложно и долго по времени. Для облегчения этого процесса можно использовать калькулятор стажа, который работает в онлайн режиме.

Когда требуется знать трудовой стаж

Пенсионное законодательство, в том числе ФЗ «О трудовых пенсиях» закрепило понятие страховой стаж. Это периоды трудовой или приравненной к ней деятельности, в течение которых гражданин производил отчисления в Пенсионный Фонд. Общий страховой стаж работы влияет на размер гарантированных государством выплат в период нетрудоспособности.

Расчет официального трудового стажа требуется в следующих случаях:

  • Выплата компенсации в период временной нетрудоспособности (по больничному листу);
  • Уход в ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Оформление ежемесячного пособия по уходу за ребенком и выплаты по беременности и родам;
  • Формирование суммы ежемесячного пенсионного обеспечения.

Как подсчитать отработанные периоды

Есть всего два способа подсчета стажа: самостоятельный и с помощью калькулятора. В первом случае придется сложить все временные периоды работы на основании записей в трудовой книжке, контрактов или коллективного договора.

Деятельность, которая фактически заключалась в выполнении работ или оказании услуг, но не была оформлена двусторонним соглашением и не повлекла страховые отчисления, засчитываться в стаж не будет!

Самостоятельно подсчитать количество отработанных дней реально, когда работодатель менялся не часто. Для этого необходимо выписать даты устройства на работу и увольнения, а после просуммировать результат.  Если же записей в книжке много, на помощь придет программа для расчета стажа, которая работает в онлайн режиме и не требует скачивания.

Что включают в страховой период

В соответствии с правилами подсчета трудового стажа, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России №91 и 255 Федеральным законом на расчет стажа и назначение выплат влияют следующие периоды:

  • Работа по найму по трудовому договору;
  • Гражданская и муниципальная служба;
  • Индивидуальное предпринимательство;
  • Прохождение воинской службы, в том числе по контракту;
  • Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за малышом до достижения им 1,5 лет;
  • Период безработицы с получением соответствующего пособия;
  • Время, затраченное на проезд к новому месту службы;
  • под стражей и отбывание наказания лицами, которые незаконно подверглись уголовному преследованию или репрессии;
  • Для супругов военнослужащих или гражданских служащих – время, затраченное на сопровождение их к новому месту службы (в общем не более 5 лет);
  • Уход за нетрудоспособным в силу возраста или инвалидности члена семьи.

При расчете стажа для больничного или при выходе на пенсию кроме фактически отработанных дней учитывают:

  • Официальные праздничные дни и выходные;
  • Вынужденные прогулы;
  • Время оплачиваемых общественных работ;
  • Период сохранения за работником места во время отпуска, декрета и т.д;
  • Отгулы.

Особенности расчета

Есть некоторые исключения из общих правил. При подсчете стажа онлайн можно включать и те виды работ, которые не вписаны в трудовую книжку, но повлекли за собой страховые отчисления в Пенсионный Фонд.

Например, автор получил гонорар за свою творческую деятельность и уплатил с него взнос. Тогда в общий стаж войдет период, за который было сделано страховое отчисление.

То же самое касается членов общественных объединений и фермерских хозяйств.

Вносить данные в онлайн калькулятор необходимо с учетом требований 255-ФЗ. Важно запомнить следующие правила:

  1. Закон не имеет обратной силы, поэтому, если по ранее действующим нормам какой-то период работы признавался страховым, то его тоже можно засчитывать.
  2. Пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком рассчитывается на основе среднего заработка за прошедший год.
  3. В общий стаж включают трудовую деятельность на территории РФ, за исключением случаев, когда гражданин имеет право на получение пенсии по закону другой страны и эти нормы не противоречат российскому законодательству
  4. Если несколько трудовых периодов идентичны, то при получении пенсии учитывается более выгодный.

Как пользоваться калькулятором

Использовать калькулятор трудового стажа онлайн легко и удобно. Главное запомнить рассмотренные выше правила и иметь перед глазами трудовые документы.

Вначале заполняются графы даты приема на работу и увольнения (строго как в трудовой книжке). Вносится и приравненная к работе деятельность (декретный отпуск, уход за пожилым родственником, ИП и т.д.).

Для добавления нового периода расчета нажмите “Добавить стаж”.

Преимущества калькулятора:

  • Удобство;
  • Интуитивный интерфейс;
  • Не требует особых знаний;
  • Помогает быстро и в автоматическом режиме рассчитать интервал трудового стажа.

Правильно рассчитанный страховой период деятельности позволяет получить гарантированные выплаты в период нетрудоспособности в том размере, на который гражданин имеет право претендовать. В крупных организациях есть специальные бухгалтерские программы, а в домашних условиях легко посчитать стаж с помощью онлайн калькулятора.

Источник: https://trud.guru/rabota/kalkulyator-trudovogo-stazha.html

Подсчет стажа. Калькулятор подсчета трудового стажа

Продолжительный трудовой стаж, как известно, — гарант хорошей пенсии. Чтобы правильно подсчитать его объем для получения пенсионного обеспечения или расчета выплат на больничном, недостаточно просто оперировать записями из трудовой книжки. Рассмотрим здесь периоды для подсчета стажа, разберемся в его структуре и приведем конкретные примеры.

Что такое трудовой стаж

Законодательство нашей страны определяет трудовой стаж как общее время трудовой и/или общественно полезной занятости отдельного гражданина. Все сведения о ней заносятся в личную трудовую книжку. Именно трудовой стаж в нашей стране является основанием для предоставления:

  • заработной платы;
  • отпусков;
  • пенсионного обеспечения;
  • пособий по временной нетрудоспособности.

Общий стаж работы в РФ подразделяется на трудовой (ныне страховой) и специальный. Разберем эти понятия детально.

От общего трудового к страховому стажу

Общий трудовой стаж — это вся продолжительность трудовой, общественно необходимой деятельности человека, а также иных периодов, включаемых в нее согласно законодательству. С момента вступления в силу ФЗ-173 «О трудовых пенсиях» 1.01.

2002 г. это понятие было заменено на страховой стаж. Он трактуется так: общая продолжительность деятельности гражданина, во время которой уплачивались взносы в российский Пенсионный фонд, а также иные периоды, оговоренные в законодательстве.

Именно страховой страж учитывается при начислении пенсии — чтобы получить право на нее, нужно в течение суммарных пяти лет уплачивать страховые взносы.

Российская пенсионная система сегодня зиждется на принципах страхования — на размер будущих пенсионных выплат влияет не размер заработка, не продолжительность трудового стажа, а только страховые взносы, отчисляемые гражданином в Пенсионный фонд.

Для подсчета страхового стажа нам необходимо прежде всего знать, что закон включает в него.

Что входит в трудовой (страховой) стаж

П. 1 ст. 10 ФЗ «О трудовых пенсиях» прежде всего включает в страховой стаж:

  • Трудовую занятость или иную деятельность на территории РФ, производимую гражданами, которые были застрахованы, согласно законодательству об обязательном пенсионном страховании.
  • Трудовую занятость или иную деятельность граждан вне территории РФ, если, согласно российскому законодательству или международным договорам, ее допустимо внести в общий стаж работы гражданина. В противном случае, чтобы включить период такой работы в свой стаж, гражданин должен в его продолжительности уплачивать необходимый объем страховых взносов в ПФР.

Что также включается в трудовой стаж

Для подсчета стажа ФЗ «О трудовых пенсиях» также позволяет использовать следующие периоды:

  • Военную службу, работу в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной структуре, противопожарной службе.
  • Время получения пособий в периоды временной нетрудоспособности.
  • Обучение на дневном отделении в среднем или высшем профессиональном учебном заведении.
  • Работу адвокатом, частным детективом, охранником, нотариусом.
  • Период членства в производственном кооперативе, колхозе или ином фермерском либо крестьянском хоз-ве.
  • Время ухода за ребенком до достижения последним 1,5 лет. С оговоркой — не более 6 лет в сумме, т. е. время ухода только за четырьмя детьми.
  • Период получения выплат по безработице.
  • Время участия в оплачиваемом общественном труде.
  • Продолжительность переезда в целях трудоустройства в другую местность по направлению государственной службы.
  • Оплачиваемый труд осужденного.
  • Период содержания под стражей, отбывания срока наказания, нахождения в ссылке в случае ошибочного обвинения.
  • Исполнение полномочий депутата Госдумы, члена Совета Федерации.
  • Время ухода трудоспособного гражданина за инвалидом первой категории, ребенком-инвалидом или пожилым человеком старше 80 лет.
  • Уход за ребенком, зараженным ВИЧ и больным СПИДом, до достижения им 18 лет.
  • Время вхождения в состав родовой общины малочисленных народностей Крайнего Севера.
  • Период работы в областях, которые ранее не учитывались в трудовой книжке — ИП, договорная занятость «домашних» работников — няни, домработницы, личного секретаря.

Стоит отметить, что перечисленные периоды учитываются при подсчете стажа лишь в том случае, если им предшествовала или за ними следовала трудовая или иная деятельность, сопровождаемая уплатой страховых взносов в ПФР.

Если же два и более таковых периода совпадают друг с другом во времени (получение пособия по безработице и уход за пожилым человеком, к примеру), то в страховой стаж засчитывается только один из них по выбору гражданина.

Документы, необходимые для подсчетов

Традиционно ведется подсчет стажа в трудовой книжке. Если этот документ утерян, содержит неполную или некорректную информацию, то законом также дозволительно использовать:

  • трудовые договоры, оформленные по всем требованиям актуального на момент заключения законодательства;
  • лицевые счета;
  • справки, выписанные рукой работодателя;
  • ведомости на выдачу з/п;
  • выдержки из приказов.

К перечисленным документам общие требования — это содержание следующей информации:

  • номер и дата выдачи;
  • ФИО, дата рождения трудящегося;
  • должность, период, место занятости;
  • весомые основания выдачи.

Страховой стаж сегодня также можно подтвердить выписками, подтверждающими перечисление вами или вашим работодателем страховых взносов Пенсионному фонду в нужный период.

Правила подсчета стажа

Стаж рассчитывается по простой схеме:

  1. Согласно ФЗ № 255, ст. 16, п. 1 определить периоды своей деятельности, которые входят в страховой стаж.
  2. Перевести продолжительность каждого периода в календарные дни.
  3. Суммировать все периоды, получив в итоге общее число календарных дней.
  4. Из получившегося числа выделить полные месяцы (= 30 дней).
  5. Из месяцев выделить полные годы стажа (= 12 месяцев).
  6. Получить итоговую продолжительность стажа в годах, месяцах и днях.

Есть и иной вариант правил подсчета страхового стажа. Продолжительность деятельности считается от дня ее начала до дня окончания включительно (т. е. дополнительно прибавляется один день).

Например, со дня начала работы до дня увольнения. Сначала необходимо сложить годы, затем месяцы, а затем дни.

Потом, при необходимости, перевести дни в месяцы, а месяцы в годы, учитывая, что 1 месяц = 30 дней, а 1 год = 12 месяцам.

Приведем пример подсчета трудового стажа. Гражданин имеет отметки в трудовой книжке:

Источник: http://.ru/article/329298/podschet-staja-kalkulyator-podscheta-trudovogo-staja

Трудовой стаж: что в него входит и как рассчитать онлайн?

В современной жизни практически невозможно встретить русского человека, у которого не было бы трудовой книжки. Это очень важный, официальный документ, в котором фиксируется место работы, срок и занимаемая должность.

Для нового работодателя это своего рода резюме, позволяющее определить навыки и способности потенциального сотрудника. По трудовой книжке можно рассчитать самостоятельно трудовой стаж. На первый взгляд? эта задача кажется простой, ведь всего-то нужно правильно сложить все сроки работы. На самом деле, здесь есть много тонкостей.

Существует несколько способов самостоятельно рассчитать трудовой стаж:

  1. По трудовой книжке вручную. Для этого потребуется лишь чистый лист и ручка. В столбик на него следует переписать дату приема и дату увольнения с каждого места работы. Теперь, из второй даты необходимо вычесть первую. Полученная цифра – это непрерывный стаж работы на одном предприятии. Необходимо сложить  период каждого предприятия, в итоге получится общий трудовой стаж;
  2. Программа 1С. Специалисты никогда не проводят эту процедуру вручную. Для этого у них есть специальная программа. В неё они вводят записи из трудовой книжки, далее, программа автоматически выдает общий стаж работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-44-01. Это быстро и бесплатно!

Для чего нужно знать трудовой стаж?

Он может пригодиться в следующих случаях:

  • При поиске новой работы, для составления резюме. Здесь можно округлить его в большую сторону. То есть, стаж составил 9 лет и 10 месяцев, то в резюме можно написать 10 лет;
  • При оформлении пенсии;
  • При оформлении пособий по уходу за ребенком.

Трудовой стаж – это визитная карточка любого работающего гражданина. Поэтому знать его необходимо всем.

Что входит в трудовой стаж?

Как выяснилось, трудовой стаж – это необходимое знание для любого человека. Но все люди понимают это словосочетание по-разному. Большинство из них думает, что это срок работы на каждом предприятии.

На самом деле, в трудовой стаж может входить несколько составляющих:

  • Естественно, срок трудовой деятельности на каждом предприятии;
  • Курсы для поднятия квалификации или освоения новой профессии. Учитывается только в том случае, если они проходили в период между увольнения с одного места работы и устройства на другое;
  • Декретный отпуск;
  • Время поиска работы. Учитывается в том случае, если человек стоял на бирже или числился в службе занятости;
  • Отпуск по уходу за нетрудоспособным родственником.

Существует еще один дополнительный, страховой стаж.

Он засчитывается за период, когда:

  • Человек был вынужден проходить службу в вооруженных силах;
  • Находился в декрете по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет;
  • Временно лишился трудоспособности и получал за это льготные пособия;
  • Выполнял общественные работы или получал выплаты по безработице;
  • Сидел в тюрьме;
  • Был вынужден не работать, так как ухаживал за родственником-инвалидом.

В общий трудовой и страховой стаж не входят следующие пункты:

  • Период, когда человек не работал, не числился на бирже труда и не получал пособия по безработице;
  • Учеба в Вузе, колледже, училище и любом другом учебном заведении.

В некоторых случаях в судебном порядке можно причислить студенческие годы к общему трудовому стажу.

В этой статье мы подробно рассматривали вопрос о том как узнать долг по административным штрафам онлайн по фамилии.

Декретный отпуск и трудовой стаж

Практически каждая женщина была вынуждена прерывать работу, из-за необходимости брать декретный отпуск по беременности и уходу за ребенком. Его длительность может быть различная, в общем случае она составляет от 1,5 до 3 лет и напрямую связана с тем, когда новый член семьи пойдет в детский сад.

Соответственно, большинство женщин обеспокоенно, будет ли этот длительный период входить в общий стаж?

Декрет будет засчитан в общий стаж, если она:

  • Работала официально или на момент беременности числилась в службе занятости населения;
  • Училась на дневном отделении;
  • Работала в вооруженных силах.

Во всех вышеперечисленных случаях, декрет будет зачислен в трудовой стаж. Стоит учесть, что в этот период работодатель не имеет права по собственному желанию уволить беременную женщину, или находящуюся в декрете. Также он не может заставить выйти работать её раньше установленного срока.

Больничный отпуск также входить в общий трудовой стаж. Условия его получения, такие же, как и для декретного отпуска.

Продолжительность больничного листа может быть различной:

  • При нормальных родах и обычной беременности женщине дается 70 дней до наступления и 70 дней после них. В общей сложности больничный отпуск будет длиться 140 дней;
  • При сложных родах, после них женщине дается больничный на 16 дней больше, то есть 86 дней. В общей сложности больничный будет равен 156 дней;
  • Самый большой больничный отпуск даетсяженщине, родившей двух и более детей, он составит 194 дня.

С 2007 года согласно Трудовому Кодексу РФ, декретный отпуск и больничный по беременности и родам полностью засчитывается в трудовой стаж. При второй, третей и последующей беременности, он будет засчитан частично.

Как правильно рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке?

Расчет трудового стажа по трудовой книжке необходимо рассчитывать правильно.

Здесь есть несколько особенностей:

  1. Трудовой стаж, полученныйпри расчете, должен иметь одно целое число. Его необходимо округлять в большую или меньшую сторону, исходя от 6 месяцев:
    • Например, человек отработал 26 лет и три месяца. Три месяца меньше 6, следовательно, стаж округляется в меньшую сторону и составляет 26 лет.
    • Если 26 и семь месяцев, то округляется в меньшую сторону и получается 27 лет.
    • Если же стаж составил 26 лет и 6 месяцев, то здесь необходимо учитывать количество дней. Таким образом, необходимо округлять для составления анкеты или резюме;
  2. В некоторых случаях, например, для расчета пособий, стаж работы необходимо округлить до месяца, округли по количеству дней;
  3. При расчете трудового стажа каждый месяцимеет равное количество дней, а именно 30. Независимо от того январь это, февраль или сентябрь;
  4. Рабочий год состоит из 12 месяцев. В каждом месяце 30 дней. Соответственно, общее количество дней в году всегда будет равно 360.

Если сосчитать стаж самостоятельно – это трудоемкая задача, то рекомендуется воспользоваться примером расчета или онлайн-калькулятором.

Пример расчета трудового стажа

Владимир Иванов за всю жизнь сменил пять рабочих мест:

  • Завод фарфоровой промышленности, устроен 15 марта 1966 года, уволен 23 мая 1967 года;
  • С 27 мая 1967 года по 9 июня 1969 проходил службу в вооруженных силах;
  • Предприятие по изготовлению кабельной промышленности, устроен 15 сентября 1970 года, уволен 21 мая 1987 года;
  • Почта России, устроен 1 января 1989 года, уволен 31 декабря 1989 года;
  • Магазин «Дружба» устроен 4 сентября 1991 года, уволен 14 июля 1996 года;
  • Вновь Почта России устроен 15 июля 1996 года, уволен 12 июля 1998 года.

Трудовой стаж необходимо рассчитать для получения пенсии по старости.

Это процедура состоит из нескольких этапов:

  1. Следует посчитать значение дат, когда гражданин Иванов был уволен. В нашем случае требуется сложить года: 1967+ 1969 + 1987 + 1989 + 1996 + 1998, месяца: 05+ 06 + 05 + 12 + 07 + 07, дни: 23 + 09 + 21 + 31 + 14 + 12. Таким образом, получается общая дата 11906.42.110. Её следует записать на лист;
  2. Второй шаг – это сложение дат, когда некий Владимир был устроен на работу. В нашем случае требуется сложить года: 1966 + 1967 + 1970 + 1989 + 1991 + 1996, месяца: 03 + 05 + 09 + 01 + 09 + 07 и числа: 15 + 27 + 15 + 01 + 04 + 15. Общая дата равна 11879.34.77. Её также нужно записать;
  3. Третий шаг – это подсчет разности. Из первого число требуется вычесть второе. В нашем случае это 11906.42.110 – 11879.34.77. Добавляем к полученному результату еще 5 дней за каждое увольнение. Итак, общий стаж трудовой деятельности Владимира Иванова составил 27 лет, 9 месяцев и 8 дней.

Не у всех есть хорошие знания по математике, не у каждого найдется в доме калькулятор, да и просто можно запутаться во множестве чисел и получить неправильный результат. Гораздо проще и быстрее произвести расчет в режиме онлайн.

Где можно рассчитать трудовой стаж онлайн?

Прежде чем перейти к расчету, следует понять, почему нужно воспользоваться именно калькулятор «онлайн».

Он имеет ряд преимуществ:

  • Это сэкономит время;
  • Можно получить более точный результат;
  • Нет необходимости искать ручку, чистый лист и считать каждое значение самостоятельно.

Если есть специальная программа бухгалтерского учета 1С, то можно рассчитать стаж прямо в ней. Если таковой нет, то можно воспользоваться абсолютно любым онлайн-калькулятором в просторах поисковика.

Процедура исчисления состоит из нескольких шагов:

  1. Вводится в поиске значение: «калькулятор для расчета трудового стажа онлайн»;
  2. Следует перейти по любой ссылке, где расчет производится бесплатно;
  3. Откроется сайт, на нем будет представлена таблица, состоящая из двух граф. Требуется взять свою трудовую книжку, в первый столбец забить даты приема на работу, во второй – даты увольнения;
  4. Внимательно следует перепроверить заполненную информацию;
  5. Теперь, нужно нажать «рассчитать». Через несколько секунд появиться число, это и есть трудовой стаж.

Эта программа удобна и для других расчетов, например, для непрерывного стажа работы на одном предприятии, для расчета больничного листа и общего страхового стажа.

Как рассчитать северный трудовой стаж?

Немного иным способом считается северный трудовой стаж. Это связано с тем, что люди проживают на Крайнем Севере и их работа относится к разряду «усложненная». Основная разница для них по сравнению с обычным стажем – это надбавка к заработной плате.

Также в зависимости от стажа, человек может раньше уйти на пенсию. Например, женщина может уйти на пенсию после 15 лет непрерывной работы.

К трудовому стажу требуется относиться с предельной внимательностью. В молодые годы человеку может казаться, что это пустяк, и он будет работать неофициально. На самом деле этот показатель – будущее каждого русского гражданина.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 350-44-01 (Москва)

+7 (812) 309-91-43 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

 Вы из другого региона?
Задайте вопрос онлайн →

Источник: http://911urist.com/socium/trudovoj-stazh.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.