Кто может хорошо трудоустроиться за рубежом?

Куда можно уехать работать за границу

Кто может хорошо трудоустроиться за рубежом?

Заработок за рубежом всегда считался одним из самых прибыльных. Зарплата в американских долларах или евро – отличный способ в короткий срок существенно нарастить капитал, накопить деньги на покупку жилья, авто и мн. Др. Кроме того, опыт работы в зарубежных компаниях – весомое дополнение к резюме, которое непосредственно сыграет на руку при трудоустройстве.

Пример правильно составленного резюме

Россияне часто ищут способы, как уехать работать за границу. Есть 2 основных направления, по которым зарубежные компании предлагают вакансии:

  1. Для неквалифицированной рабочей силы. Здесь не очень высокий уровень заработной платы для жителей страны, однако студенты и люди без образования и опыта могут заработать за границей гораздо больше, чем предлагают отечественные компании. Сюда относятся вакансии по сбору урожая, в сфере обслуживания, в сфере клининга и другие.
  2. Для высококвалифицированных кадров. Зарубежные компании заинтересованы в привлечении опытных специалистов в области медицины, науки, инновационных технологий. Компании готовы спонсировать прохождение стажировки и обучать языку талантливых и перспективных кадров.

Возможность хорошо заработать, профессионально развиться, подучить язык и культурно обогатиться – все это обусловило популярность заработка за рубежом среди русских.

Также можно найти работу в сфере туризма за границей.

В какую страну ехать работать

Студенты и неквалифицированные рабочие в большинстве случаев ищут работу в Соединенных Штатах Америки или в близлежащих странах Европы. Связано это с популярностью американских программ на рынке трудоустройства, а в случае с территориально близко расположенными европейскими странами – дешевизной пересечения границы.

Перед тем как выбирать, куда поехать работать, нужно выяснить для себя некоторые факторы:

  1. Степень владения иностранными языками. Для устройства на высокооплачиваемую работу знания только английского языка может оказаться недостаточно. В большинстве случает требуется владение хотя бы на минимальном уровне государственным языком страны, в которую вы следуете.
  2. Сфера деятельности и оплата. Искать работу будет легче, если вы точно будете знать на какую должность или хотя бы в какой сфере деятельности хотите быть задействованы. Также важно определиться с желаемой зарплатой; тщательно посчитать, сколько денег будет тратиться на съем жилья и питание, на иные ежедневные потребности.

    Сравнение заработных плат в разных странах

    Нередко соискатели хотят заполучить работу в тех компаниях, которые оплачивают жилье и медицинскую страховку своим сотрудникам, даже если заработная плата немного ниже, чем на таких же вакансиях в других фирмах.

  3. Наличие образования, опыта. Это особо важно, если соискатель претендует на длительное трудоустройство с высокой оплатой.
  4. Правильно составленное резюме. Во многих европейских странах резюме соискателей проходят сначала компьютерный отбор, а потом уже рассматриваются HR-специалистами. Поэтому важно избегать разного рода ошибок, подавать информацию максимально точно, отвечать на вопросы анкеты емко и по существу.
  5. Правильно оформленные документы, которые необходимы для легального трудоустройства. В различных странах перечень документов может значительно отличаться, найти список можно на сайте консульства выбранной страны.
  6. Ознакомиться с законодательством и правом стран предположительного трудоустройства. Важно знать законы государства, в которое собираетесь ехать как на работу, так и просто в отпуск. Ведь во многих странах россияне могут здорово поплатиться огромным штрафом непонятно за что. Особенно это касается стран Азии, где жители чтят не только законы, но и традиции, в том числе и религиозные.

Это далеко не все, что нужно знать при поиске нужной работы. Список просто бесконечен и для каждой страны индивидуален. Попробуем разобраться, в какие же страны лучше всего ехать, и что сулит там трудоустройство.

Великобритания

Не каждый россиянин поедет в Великобританию с целью трудоустройства, так как это достаточно рискованное мероприятие. Работать в Англии и получать приличную оплату – удовольствие не для всех. Здесь не особо ценится неквалифицированная рабочая сила. Еще меньше шансов найти работу, если соискатель плохо владеет английским языком либо вообще его не знает.

работа в университете Великобритании

Проблема с поиском работы в Великобритании началась еще в 2008 году. Тогда обстоятельства сложились следующим образом: мировой экономический кризис пошатнул финансовое состояние всех стран.

Исключением не стала и Великобритания. Многие рабочие, как местные, так и приезжие, были сняты или сокращены.

А потому поиск работы стал актуальным вопросом, требующим немедленного решения и у граждан Великобритании, и у иммигрантов.

Получение работы в Великобритании россиянам усложнили также законы, принятые в 2014 году, которые сняли гражданам Румынии и Болгарии ограничения на работу в Великобритании.

Эти постановления ужесточили конкуренцию еще больше.

Важно понимать, что на данном этапе развития рынка труда в Великобритании получить рабочую визу может только квалифицированный соискатель. Уехать на заработки в качестве обслуживающего персонала, разнорабочего и другого неквалифицированного рабочего в Великобританию можно только нелегально.

биржа труда в Великобритании

Италия

Работа в Италии является довольно популярной среди жителей стран СНГ. Связано это с большим количеством предложений по трудоустройству на самые разные должности, особенно много свободных вакансий именно для женщин. Работать в Италии мужчине без образования или квалификации можно только в сезон урожая. Других предложений практически не найти.

Женщинам повезло намного больше. В Италии постоянно есть актуальные вакансии уборщиц, посудомоек, сиделок, горничных, официанток, продавцов, рабочих на производстве. Стоит заметить, что заработная плата на одной и той же должности может отличаться, как и требования к соискательнице. Это прежде всего зависит от региона страны.

Большинство россиян переезжает на юг Италии в поисках работы. Здесь минимальные требования к рабочим: гибкий график, возможность проживания за счет работодателя, а также необязательное знание языка. Но в то же время это негативно отражается на заработной плате, которая может быть ниже на 100 – 200 евро, чем, например, на севере Италии.

подробная карта Италии с провинциями

Тем, кто совершенно не знает языка, лучше начать свою карьеру в Италии именно с юга. Здесь можно начать зарабатывать, не понимая ни одного слова по-итальянски.

При этом работодатель, если повезет, оплатит курсы языка, освоив который, можно будет переехать в дальнейшем на север страны, где заработная плата намного выше.

Важно заметить, что лица с высшим образованием могут претендовать на хорошие условия работы и проживания в Италии.

Речь идет, конечно, о получении «Голубой карты». Это удостоверение выдается не только в Италии, но и в любой другой стране, входящей в Европейский союз.

Голубая карта ЕС дает своему владельцу все экономические и социальные обеспечения, как для граждан страны. Получить карту может человек, который является гражданином страны, не состоящей в ЕС. «Голубую карту» могут получить высококвалифицированные рабочие, в привлечении которых заинтересована любая страна.

Так выглядит голубая карта Европейского Союза

Германия

Германия является высокоразвитой страной, экономические показатели которой демонстрируют постоянный прогресс и совершенствование системы финансов и экономики. Особо важной составляющей немецкой экономики являются серьезные промышленные мощности.

Развитый промышленный комплекс, который постоянно внедряет инновационные идеи и технологии, требует привлечения высококвалифицированных сотрудников. Работать в Германии предлагают специалистам в области науки, машиностроения, электроники, электрики. Кроме того, часто на производство требуются не только специалисты, но и разнорабочие.

Женщина в Германии чаще всего может устроится на работу посудомойкой, горничной, уборщицей, то есть обслуживающим персоналом, если у нее нет квалификации и знания языка. При наличии сертификата или хорошем знании немецкого круг возможностей заработка, как и сумма зарплаты, существенно увеличивается.

При знании немецкого женщина средних лет может легко устроиться на работу сиделкой, няней, гувернанткой. Наличие образования или хотя бы сертификата о прохождении курса увеличит возможности получения дохода. Например, обычный парикмахер может получать в месяц 1500 евро, что является довольно приличной зарплатой для приезжего иммигранта.

Важно заметить, что осуществление нелегальной предпринимательской деятельности в Германии – опасная затея.

Даже принимать клиентов на дому, что очень популярно в индустрии красоты стран СНГ, здесь под запретом. А потому оказывать парикмахерские услуги, услуги по маникюру, педикюру, визажу и т.д. в домашних условиях в Германии чревато не только большим штрафом, но и депортацией из страны.

Испания

Испания – страна, в которой очень развито животноводство и земледелие. А потому наиболее часто россияне уезжают сюда на сезонную работу. Но работать в Испании можно не только на сборе урожая.

Это предложение пользуется спросом в основном у студентов и неквалифицированных рабочих, которые пересекают границу без знания испанского и английского языка. В одном ряду со сбором урожая стоят такие вакансии: посудомойка, разнорабочий на стройке или производстве, уборщица, сиделка.

Приезжие из России, которые хорошо знают испанский, а еще лучше и английский, могут легко устроиться экскурсоводами, официантами, продавцами, переводчиками. Стоит отметить, что наиболее востребованными в последние годы являются высококвалифицированные рабочие в области медицины, промышленности, менеджмента.

Канада

Канада считается одной из самых открытых для иммиграции стран. Устроиться на работу легально здесь очень просто, это и объясняет большой поток россиян, украинцев, белорусов, которые желают трудоустроиться в Канаде.

Работать в Канаде будет проще тем, кто хорошо знает английский и/или французский языки. Обычный продавец в супермаркете получает около 1800 – 2000 долларов в месяц.

Квалифицированные сотрудники в Канаде так же востребованы.

Особая недостача наблюдается среди руководителей по добычи газа и нефти, медицинских сотрудников (врачи, медсестры), инженеров, юристов, подрядчиков, менеджеров, руководителей проектов.

Особо примечательным является в Канаде то, что независимо от того, гражданин ли вы страны или иммигрант, вы находитесь под государственной защитой. А потому в случае возникновения каких-либо жалоб или спорных ситуаций, каждый легально устроенный сотрудник имеет право обратиться в суд для решения проблемы.

Австралия

Австралия – страна, которая считается наиболее благоприятной для жизни человека. Здесь хорошие климатические условия и инфраструктура, что значительно повышает уровень комфорта жизни всех австралийцев и приезжих.

Работать в Австралии могут как профессионалы, так и соискатели без квалификации. В россиянах работодатели ценят отдачу работе, высокую трудоспособность.

Стоит быть готовым к тому, что по приезду в страну сразу же устроиться на высокооплачиваемую работу в Австралии будет практически невозможно. Поэтому нужно понимать, что придется идти по карьерной лестнице какое-то время.

В Австралии очень востребованы различные инженеры, медики, профессионалы в области информационных технологий, квалифицированные сварщики, электрики, газовщики, строители.

Среди неквалифицированных кадров спросом пользуются сиделки, домработницы, разнорабочие на стройку и заводы, бармены и официанты. Найти работу за границей – не проблема. Главное – поставить цель и идти к ней.

Выбрать страну, ознакомиться с горячими вакансиями в ней и требованиями к соискателю, после чего изучить законодательство страны и начать подготовку всех необходимых документов для выезда и легального трудоустройства.

Источник: http://VisaSam.ru/emigration/rabota/kak-nayti-rabotu-za-granicey.html

Как найти работу за границей без знания языка

Как найти работу за границей без знания языка

Для поиска работы за границей без знания языка используйте русскоязычные доски объявлений в разных странах :

В настоящее время в мире идет конкуренция не только за «умы», но и борьба за дешевую рабочую силу, поэтому найти работу за границей без знания языка вполне возможно.

В какую страну поехать на работу за рубежом, решать, конечно же, Вам, но необходимо проанализировать, какие варианты являются самыми реальными и перспективными и учесть такие факторы как оплата труда, правила въезда (во все страны Европы, а также в США и Канаду требуется виза) и другие.

Средняя заработная плата в среднем по России в 2015 составила примерно 32000 рублей, что в пересчете по курсу 80 евро за рубль составляет около 400 евро в месяц. Но даже в Европе есть страны-аутсайдеры с очень низким доходом населения: это Молдова со средней  зарплатой 287 евро, Албания с зарплатой 310 евро в месяц,  и Украина (340 евро).

Наиболее высоко рабочая сила оценивается в таких странах как Швеция (40 евро/час), Бельгия (38 евро/час) и Дания (37,5 евро/час). В среднем по странам Евросоюза средняя почасовая оплата труда составляет около 28 евро. Но последствия кризиса постепенно сказываются  на размерах зарплат не только в нашей стране, но и в Европе.

ИТАК, СОВЕТ ПЕРВЫЙ: для работы за границей без знания языка выбирайте страну, в которой выше почасовая оплата труда. Например, для поиска работы за рубежом с точки зрения оплаты труда идеально подойдет Швеция. Читайте подробнее «Как найти работу в Швеции для русских»

Что такое легальная и нелегальная работа за границей

Всем известно, что для работы русским за границей требуется виза, но это не единственное условие для легальной работы за рубежом.

Вы можете находиться за рубежом (например, в ОАЭ) легально, въехав по туристической визе, но при этом  трудоустройство будет запрещено.

Если же вы нашли потенциального работодателя, находясь за рубежом, необходимо выехать из страны и въехать повторно уже с рабочей визой.

Для легальной работы на длительный срок, как правило, требуется оформить «Разрешение на работу» (оформляет его не работник, а потенциальные работодатели за рубежом), а затем вклеить в паспорт рабочую визу в ближайшем Консульстве.
Нелегальная работа (при въезде по туристической или гостевой визе)  наказуема, является нарушением визового режима и может привести к депортации и отказе во въезде в страну  в будущем.

СОВЕТ ВТОРОЙ: реально оценивайте свои шансы на получение визы для трудоустройства за границей. При выборе работы за границей без знания языка по этому критерию можно рассматривать варианты сезонной работы (сбор ягод в Швеции и Норвегии).

Работа за границей без языка по программе Work and Travel

Программа «Работай и путешествуй» или «Work&Travel» предназначена для работы за границей студентов в каникулы (чаще всего в США), программа длится с мая по октябрь.

Для того, чтобы отправиться жить и работать в Америку, нужно быть студентом не первого и не последнего курса обучения и иметь знание английского языка на разговорном уровне.

Очевидно, что полное погружение в языковую среду при работе за рубежом – это колоссальный опыт и навыки общения на английском. Как отправиться на работу в США по программе Work&Travel, ЧИТАЙТЕ ДАЛЕЕ

СОВЕТ ТРЕТИЙ: если в ваших планах в будущем найти высокооплачиваемую работу за рубежом, используйте любую возможность поработать без знания языка на программах Work Travel и Au Pair для того, чтобы повысить его уровень.

Программа для работы за рубежом с параллельным изучением языка «Au Pair»

Что такое Au Pair, что «няни и гувернантки»? Это государственные программы разных стран, которые спонсируются Правительством и предназначены для молодых людей в возрасте от 18 до 25-30 лет для работы за рубежом и параллельного изучения родного языка этой страны на языковых курсах. Количество часов работы для Au Pair лимитировано для того, чтобы изучению языка уделялось достаточно времени. Поскольку Au Pair является официальной государственной программой, она регулируется законодательством принимающей страны, которое может ограничивать список стран, откуда могут прибывать няни. Например, в Великобритании список таких стран не включает Россию и страны бывшего СНГ. В настоящее время поиск работы за границей для русских Au Pair возможен в странах: Германия, Австрия, Бельгия, Голландия, Франция, Норвегия, Дания, Швеция, Финляндия, США, Швейцария.

Также существуют и другие ограничения для работы за рубежом по данной программе. К примеру в Германии, Бельгии, Голландии и Швейцарии берут гувернантками только до 25 лет. В Австрии  Au Pair должны покинуть страну, как только исполнится 28 лет.

В остальные страны работа няней возможна для молодых людей до 30 лет.
Возможна ли работа за границей без языка Au Pair? Теоретически да, если уровень знания английского языка позволяет понять речь и объяснить то, что человек хочет.

Но на практике, если кандидат плохо говорящий по-английски, ему могут оказать в визе.

СОВЕТ ЧЕТВЕРТЫЙ:  если вы хотите работать за границей, возьмитесь за изучение языка прямо сейчас, запишитесь на курсы и занимайтесь постоянно с полной отдачей.

Узнайте, какое агентство предлагает программы  Au Pair и Work and Travel в вашем городе.

Если вы хотите сэкономить, есть вариант самостоятельного поиска вакансии няни для работы за рубежом, например на сайте Au Pair.

com , а затем самостоятельно оформить разрешение на работу Au Pair самостоятельно, ЧИТАЙТЕ «Как оформить разрешение на работу Au Pair в Швецию».

ЖЕЛАЕМ УДАЧИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ ЗА РУБЕЖОМ!

Источник: http://rr-buro.ru/article/kak-nayti-rabotu-za-granitsey-bez-znaniya-yazyika

Трудоустройство за рубежом: основные вопросы, на которые вы точно захотите получить ответы

Многие украинцы сегодня все чаще задумываются о поиске работы за границей и последующем переезде. Однако прежде чем начинать рассылку резюме, стоит тщательно продумать все нюансы будущего трудоустройства в иностранной компании и, как минимум, найти ответы на основные вопросы.

1. «Буду ли я востребован?»

На сегодняшний день конкуренция на мировом рынке труда достаточно высока. Этот факт нельзя сбрасывать со счетов, начиная поиск подходящей компании и вакансии.

По данным нашего опроса, 90% опрошенных респондентов решительно задумываются о возможностях переезда. При этом большинство специалистов стремятся найти работу в США, Канаде и Германии.

Заинтересованы в иммиграции представители сферы IT, аграрии, топ-менеджеры, строители и т.д.

Если же говорить об обратной стороне медали – самых востребованных за границей профессиях – то здесь ситуация обстоит несколько иначе. По данным rabota.

ua, активнее всего зарубежные работодатели настроены принимать на работу сотрудников по следующим направлениям:• программирование (web-разработка, .

NET, Java, mobile development);• производство/инженерия;• продажи;• сфера обслуживания;• сельское хозяйство;• медицина;• административный персонал;• управление;

• маркетинг.

Обязательные условия – достаточная квалификация и знание языков. По словам генерального директора ESCADRA Recruitment Agency Ltd Юрия Гороховского, в разных странах востребованы разные специалисты.«Я бы выделил IT-отрасль и рабочие профессии (строительство, отели, уборка и т.д.). США, Европу и Сингапур интересуют представители украинской IT-отрасли.

ОАЭ – специалисты, связанные с ритейлом и отельным бизнесом, – рассказывает эксперт. – Отдельный сегмент – это ученые и студенты. Их активная часть пребывает в постоянном движении, и они не ищут работу в том смысле, в котором большинство это понимает.

Данная категория соискателей в большей степени заинтересована в поисках самореализации и творческих возможностей, чем вакантного места – прим. ред.».

2. «С чего мне начинать?»

Прежде чем приступать к действиям, составьте для себя план, по которому вы собираетесь искать работу. Во-первых, определите, какую работу вы будете искать и какую должность хотели бы занять.

Во-вторых, подумайте, какой стране вы отдадите предпочтение и почему, изучив основные особенности жизни в ней. Форумы, социальные сети и многочисленные публикации на этот счет вам очень пригодятся.

И, в-третьих, пропишите сроки, в течение которых вам необходимо найти работу – пусть это будет ориентиром для вас.

Будьте готовы, что придется изрядно потрудиться и подождать. Во многих случаях на поиски работы за границей уходит минимум полгода. «Существует ряд важных нюансов. Проблема мигрантов в Европе достаточно острая, потому ужесточается отбор, – поясняет Анна Бояринова, HR/Client-менеджер IT-компании Daxx.

– Безусловно, если вы – высоковостребованный специалист, то, рано или поздно, сможете найти компанию, которая будет готова ради вас пройти всю процедуру, получить лицензию на трудоустройство иностранного специалиста. Но будьте готовы и к тому, что найм персонала в Европе, в среднем, занимает 3-5 месяцев.

Это долгий процесс».

Другими словами, выбирая для себя работу за границей, не стоит рассчитывать на быстрый успех. Время, которое будет затрачено на эту задачу, зависит от многих факторов – скорости компании в вопросах обработки всех сопутствующих вопросов и предоставления поддержки, работы посольства, необходимости сбора ряда выписок, справок и т.д.

На следующем этапе вам предстоит работа с документами и профилями. К созданию резюме или CV рекомендуется подходить со всей ответственностью, поскольку именно от того, насколько грамотно оно составлено, зависит успех.

«Ваше резюме должно быть на английском языке, для немецкоговорящих стран предпочтителен немецкий. Не стоит упоминать ваш пол, семейное положение. Уделите особое внимание описанию образования, опыта, упомяните сертификаты, научную деятельность», – рассказывает Анна Бояринова.

Также в резюме желательно указывать  ссылки на профильные сообщества, в которых вы состоите: например, для программистов – это GitHub, дизайнеров – Behance и т.д.

 Не забудьте также про фотографию, контактную информацию и, самое главное, – опыт работы, который имеется за плечами, с указанием должностей и достижений. Но не переборщите с объемом – резюме не должно превышать 1,5-2 страницы текста.

CV необходимо дополнить сопроводительным письмом – иностранные работодатели очень скрупулезно подходят к подбору персонала, им важно понимать, какой специалист перед ними. Поэтому чем больше нужной информации о вас, тем лучше.  не забывайте редактировать пакет документов в соответствии с каждой конкретной вакансией, иначе можете стать завсегдатаем нежелательной почты.

В век информационных технологий стоит думать не только о том, чтобы составить отличное резюме, но и о том, как рассказать о нем наибольшему количеству людей.

В этом вопросе не обойтись без социальных сетей. Идеальные варианты – или LinkedIn.

Но, если первая платформа позволяет добавлять только общую информацию о местах работы, то вторая содержит все данные о вашем профессиональном пути.

Более того, соцсети – это еще и неплохое место встречи/общения потенциальных кандидатов с HR-менеджерами. Не стесняйтесь добавляться в друзья или круги и спрашивать о вакансиях, давать и просить рекомендации и использовать самые разные активности для того, чтобы заявить о себе – именно такой тактики поведения советуют придерживаться американские HR-специалисты.

3. «Где искать?»

Начинать поиски работы за границей стоит начинать все-таки с интернета. Прежде всего, это уже упомянутые нами соцсети, например, профессиональная сеть LinkedIn, где можно искать вакансиии по названию должности. Не стоит упускать из виду и сайты по поиску работы, как украинские, так и зарубежные, например, www.monster.com, www.jobsite.co.

uk, www.glassdoor.com,  SimplyHired и др. Если же ходить за помощью слишком далеко не хочется, подумайте, кто из вашего окружения (знакомые, бывшие или нынешние коллеги) может помочь делом или советом. В больших компаниях с офисами в различных странах мира достаточно распространены переводы сотрудников. Этой опцией тоже можно воспользоваться.

Еще один вариант, отлично подходящий для переезда, – это работа в стартапе. Проекты, которые получают инвестиции от иностранных фондов или проходят акселерационные программы, как правило, заинтересованы в переводе своих сотрудников за рубеж. Плюс, они помогают с оформлением необходимых документов.

4. «Какие могут быть проблемы, и сколько времени это займет?»

Отметим еще раз, что процесс поиска работы за границей может занять продолжительное время. Быстрый успех, конечно же, не исключается, но, в большинстве случаев, на переезд уходят месяцы.

Все зависит от того, в какой стране вы планируете работать, как быстро сможете найти работодателя, пройти собеседования и получить приглашение. Говоря о собеседовании, стоит отметить, что оно, вероятнее всего, будет проводиться на английском языке.

Вас могут пригласить как на телефонное интервью, так и на личную встречу. Будьте готовы проходить несколько собеседований, много рассказывать о себе, а также в деталях описывать свой профессиональный опыт и навыки.

Еще менеджер вполне может попросить вас сделать несколько тестовых заданий, причем онлайн. Также будьте готовы к тому, что перерывы межу собеседовании могут занимать несколько недель.

Еще одним важным звеном является получение визы, что тоже потребует времени и сил. «Если мы говорим о сроках после получения предложения о работе, то все зависит от страны, документов, подлежащих заверению, оформления виз и т.д. При хорошем темпе это занимает около 2-х месяцев», – дополняет Юрий Гороховский.

В сфере IT процедура трудоустройства может даже затянуться. «Если компании трудоустраивают программистов самостоятельно, процесс занимает от 3-х до 6-ти месяцев. Кроме того, работодатель должен иметь разрешение спонсировать мигрантов. Такой документ дается по решению местной миграционной службы.

Его оформление занимает около 4-х недель.

При необходимости, граждане стран, не входящих в ЕС, должны нанять юриста или адвоката, который будет представлять их интересы, поскольку до получения разрешения на работу сам соискатель не может находиться в стране больше 3-х месяцев подряд», – говорит Анна Бояринова.

Соглашается и другой эксперт. «Мы занимаемся подготовкой документов для украинских сотрудников международных компаний, которых переводят на работу в другие страны. В нашей практике чаще всего переводят в Германию, Швейцарию и Казахстан.

Если говорить о сроках подготовки документов из Украины для подачи на рабочую визу другой страны, то они составляют, в среднем, до 1-го месяца. Если дополнительно требуется оформление загранпаспорта, то до 1,5 месяцев, – рассказывает руководитель компании ABEA Relocation Марина Рыч.

 – В летний период достаточно много времени забирает ожидание срока подачи документов в посольство. Например, в посольство Польши для получения визы надо было записываться за 1,5 месяца, поскольку ближайшие даты уже заняты.  Также в нашей практике был интересный случай с трудоустройством в Германии.

Украинских сотрудников переводили на работу сроком на 1 год. Для этого было оформлено разрешение на работу на соответствующий период. Затем необходимо было записаться в посольство в Украине и получить рабочую визу. Записи не было на ближайший месяц, потому, по факту, срок будущего пребывания в Германии сократился до 11 месяцев.

Согласно немецкому законодательству семьи сотрудников, переезжающих в Германию, не могут получить себе визы по воссоединению семьи, поскольку срок пребывания их супругов меньше 1-го года».

Однозначного ответа на вопрос о том, с какими нюансам еще придется столкнуться,  нет. Тем не менее, кое-что предусмотреть и спланировать все-таки можно. «Переезд на работу в другую страну – это не туристическая поездка.

Нужно готовиться, изучать местный менталитет, задавать вопросы на профильных форумах, спрашивать у земляков, которые уже давно работают в стране прибытия.

Кроме того, стоит хорошо посчитать разницу в стоимости жизни, определить, покрывает ли увеличение дохода аренду жилья, стоимость питания и т.д.», – советует Юрий Гороховский.

В случае если размер компенсации вас не устраивает, эксперт советует не стесняться сказать потенциальному работодателю от этом и постараться достигнуть компромисса. Вполне возможно, что вам предложат хороший социальный пакет, сопровождение переезда, обучающие курсы и т.д.

Исходя из всего, что было отмечено выше, спрос на украинских специалистов за границей есть и можно рассчитывать на работу. Тем не менее, присутствует и конкуренция, которая может стать причиной долгих поисков и отказов от работодателей. Но опускать руки не стоит. Время в ожидании рациональнее потратить на продумывание деталей и оформление документов, которые могут понадобиться.

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Источник: https://thepoint.rabota.ua/trudoustroystvo-za-rubezhom-osnovnyie-voprosyi-na-kotoryie-vyi-tochno-zahotite-poluchit-otvetyi/

Топ-16 профессий для миграции за границу

Топ-16 профессий для миграции за границу

Иван Блесков, выпускник российского МИСИС, еще два года назад был вынужден переехать обратно в квартиру к родителям и периодически, потупив взор, занимал деньги у друзей – его аспирантская стипендия составляла ни много ни мало 2450 рублей. Сейчас он, научный сотрудник, получает «чистыми» 2000 евро в месяц. Правда, теперь живет он в Германии.

«Чтобы ученому достойно жить в России, приходится очень много вертеться, суетиться, постоянно подавать куда-то какие-то бумажки, искать гранты – грызть землю, чтобы хоть что-то получить. Если хочешь жить нормальной жизнью – в современном понимании этого слова – проще уехать», – говорит он.

Пик утечки специалистов из России пришелся на 1990-е годы, когда из страны, с ужасом оглядываясь на российскую экономическую действительность после распада СССР, массово побежали интеллигенты, профессионалы очень высокого уровня. В частности, число эмигрантов в 1990 году по данным МВД России превысило этот же показатель в 1986 году в 36 раз.

Число занятых в науке в период с 1990 по 1999 год сократилось более чем в два раза. Следующая волна была чуть меньше – в начале 2000-х и носила несколько иной характер, люди были не довольны не уровнем, а качеством жизни – психологической, социальной и политической обстановкой.

Некоторое количество россиян, не удовлетворенных социально-экономической ситуацией в стране, и сейчас не видят своего успешного будущего на родине – пакуют чемоданы и отправляются на поиски хорошей жизни за границу.

Многие считают, что именно в чужой стране наконец удастся себя реализовать, и при этом, бесспорно, хорошо заработать. Практически все эмигрирующие или пока только планирующие эмиграцию, считают, что достойная работа найдется в любой стране, достаточно только «немного подучить язык».

Executive.ru поинтересовался у экспертов международных кадровых агентств, какие резюме рады видеть иностранные хедхантеры – обладая какой специализацией россиянин точно не пропадет при эмиграции за границу.

Артем Арсюков, руководитель отдела трудоустройства за рубежом, «Росперсонал»:

В 2000-х годах большинство из наших сограждан уезжали в основном в США и Канаду. Большинство из них были либо молодые и перспективные специалисты в области науки и технологий (сфера информационных технологий, медицина, физика, химия, биология и так далее), либо люди с хорошим достатком. Так называемая «утечка мозгов» после 1990-х продолжилась.

Кроме того, стало более доступным образование за рубежом, чем не преминули воспользоваться граждане с хорошим достатком, чтобы устроить своих детей в престижные школы и вузы (поскольку это был хороший первый шаг на пути к получению временного вида на жительство, а потом уже и гражданства). Впоследствии дети могли «перебросить» к себе и родителей.

В основном, уезжали в те же США, Великобританию, Францию, Испанию и так далее).

Также в Европу (Германию, Великобританию, Францию) стали уезжать бизнесмены, причем уезжали вместе со своим «детищем» – перетаскивали бизнес за границу. Так и появилось понятие «бизнес-иммиграция».

Многие страны даже открыли специальные условия для таких соискателей: необходимо внести определенную сумму на развитие экономики страны – и «Добро пожаловать!».

Уехать за границу «просто поработать» всегда было сложно, необходимо было выполнить ряд условий и требований того или иного посольства, чтобы получить визу.

Кто-то уезжал на учебу, кто-то – как высококвалифицированный специалист. Однако со временем и люди простых рабочих специальностей научились выезжать.

Список востребованных специальностей всегда меняется: с 1990-х и до середины 2000-х требовались специалисты в области информационных технологий, химии, физики, также очень востребованы были инженеры, чуть позднее стали требоваться менеджеры по продажам товаров и услуг. К концу 2000-х, когда туризм очень развился, потребовались и специалисты в этой сфере.

В 2010-х ситуация в Канаде и Великобритании изменилась: поскольку в этих странах появилось очень много выходцев с Востока, которые приезжали и жили только на социальные пособия. Приезжали они не работать, а просто жить за границей. Пособия там хорошие, можно спокойно существовать.

Из-за таких вот «иммигрантов» пострадали все, в том числе и наши сограждане.

Теперь в эти страны возможно поехать только затем, чтобы получить высшее образование или на стажировку. Также они готовы рассматривать специалистов, но это требует огромной работы и подтверждения всевозможными способами квалификации, после чего они принимают решение о приеме на работу. В Великобританию дорогу работникам почти закрыли.

В Канаде же еще более-менее требуются специалисты в сфере информационных технологий, строительстве, архитектуре, медицине, экономике, промышленности (нефтяной и газовой, в большинстве случаев). В основном, конечно, это инженеры.

В данный период (с 2010 года) наиболее популярными направлениями являются Австралия, Новая Зеландия.

Также в этот период очень популярным стало уезжать на работу в сферу гостиничного и ресторанного бизнеса по всем направлениям (США, Европа, Австралия, Новая Зеландия).

Возраст уезжающих колеблется от 19 до 45 лет, в основном, конечно, едут люди в возрасте 25-30 лет, едут как поодиночке, так и с семьями (включая детей), а после даже родителей перевозят к себе.

На данный момент для успешного переезда за границу необходимо быть либо специалистом в области информационных технологий, либо инженером (отрасль не имеет значения), либо менеджером по продажам (товаров или услуг), либо в сфере педагогики, либо в сфере экономики, а также медицины, аналитики или различных технологий.

Роман Блинов, исполнительный директор LeaderTeamPersonnel:

Судя по иммиграционным спискам требуемых вакансий различных стран, мир как бы разделился на две половины. Одну условно можно назвать Запад (все страны Европы и Северной Америки), а другую – Азия (страны южной и южно-восточной Азии). В Азии по-прежнему пользуются спросом специалисты в области IT.

Программисты, разработчики, специалисты Интернет технологий уже давно являются людьми мира, но последнее время все заметней тенденция того, что эти люди востребованы и могут свободнее переехать в Азию, чем в развитые страны Западной Европы или Северной Америки.

Европа (Канада, США, Испания, Германия и другие западноевропейские страны) сейчас больше нуждается в квалифицированных рабочих руках. Не в разнорабочих, а именно в квалифицированных рабочих: строителях, инженерах, медперсонале, операторах производственных линий и т.д.

Именно за эти специальности ставится наибольшее количество баллов в иммиграционных анкетах большинства развитых стран Запада. В условиях продолжающейся стагнации эти страны переполнены своими безработными менеджерами и офисными клерками, внешний спрос на них минимален.

Велик и наплыв низко квалифицированного персонала из Африки и Ближнего Востока, а вот квалифицированный персонал является весьма востребованным.

Хороший вариант для переезда в развитые страны – это успешная работа в мультинациональных компаниях и приглашение на перевод в головной офис или европейскую структуру.

Опыт работы в международных компаниях с корпоративным английским языком и едиными стандартами работы и управления по всему миру – это по-прежнему наилучший вариант для переезда в любую точку мира. Ну и, конечно же, пилоты с хорошей квалификацией будут востребованы в любой стране.

Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом кадрового холдинга АНКОР:

«Пропасть», прежде всего, не дадут личные качества человека: целеустремленность, контактность, желание развиваться, стрессоустойчивость. Такие люди могут и открыть свой бизнес в другой стране, и работать на большую корпорацию.

Однако, конечно, есть профессии, востребованность которых начисто снимает проблему трудоустройства на новом месте.

Прежде всего, это высокотехнологичные группы профессий – программисты, инженеры в области электроники и автоматизированных систем, разработчики, специалисты по исследованиям в области средств связи, передачи данных и тому подобных.

Вторая группа востребованных профессий относится к области экономического и культурного взаимодействия между странами – специалисты по внешнеэкономическим связям, переводчики, эксперты в области искусства, врачи некоторых специализаций и тому подобные специалисты.

Конечно, для людей любых профессий уверенное владение языком страны пребывания – большой плюс, облегчающий трудоустройство. Плюсом, конечно, станет и наличие сети контактов и хороших знакомых в новой стране – это залог не только успеха в поиске работы, но и в дальнейшем построении карьеры.

Следует различать эмиграцию как следствие уже полученного предложения о работе – например, к сожалению, российские ученые эмигрировали, зачастую уже имея конкретное предложение о трудоустройстве. Совсем другой случай, когда семья в принципе решила сменить страну проживания, а уж потом люди задумываются о поиске работы.

В этом случае, конечно, всем тяжелее, и какое-то время приходится жить на пособие.

Наши специалисты по IT и по гуманитарным профессиям по-прежнему высоко котируются в других странах, несмотря на сложности в российской системе образования и заслуженную ее критику.

С другой стороны, для того, чтобы работать в ряде отраслей, например, медицине, юриспруденции, финансах, во многих странах необходимо получить местное образование, сертификаты и лицензии, и образование никакой другой страны не принимается во внимание.

Дело, однако, не в том, легко ли получить образование и уехать в другую страну работать по профессии. Если в принципе есть настрой сменить страну проживания, более рационально сразу уезжать для получения образования, тогда к моменту окончания вуза у выпускника уже, как правило, имеются предложения о стажировке и работе.

Однако при нынешнем дефиците кадров Россия выглядит в глазах многих профессионалов значительно более привлекательным местом для работы, как с точки зрения интересных проектов, так и компенсации. Тому пример – многие экспаты, проработавшие у нас в составе международных компаний, не хотят уезжать, организуют собственный бизнес и продолжают работать в России. Как правило, это консалтинговый бизнес, помогающий иностранным гражданам адаптироваться в России, искать работу, находить бизнес-партнеров и прочее.

Период

Куда уезжали

Кто уезжал

1990-е

США
Канада
Великобритания
Израиль

Специалисты IT
Химики
Физики
Инженеры
Технологи

2000-е

США
Канада
Франция
Испания
Германия

Специалисты IT
Врачи
Химики
Физики
Биологи
Менеджеры по продажам
Менеджеры по туризму
Строители высокой квалификации
Архитекторы
Специалисты в области газовой промышленности
Специалисты в области нефтяной промышленности
Инженеры

2010-е

США
Канада
Франция
Испания
Германия
Австрия
Новая Зеландия
Австралия
Китай
Япония

Специалисты IT
Инженеры
Менеджеры по продажам
Программисты
Педагоги
Экономисты
Врачи
Аналитики
Технологи
Квалифицированные рабочие
Строители
Операторы производственных линий
Пилоты
Специалисты по исследованиям в области средств связи, передачи данных
Специалисты по внешнеэкономическим связям
Музыканты
Художники

Профессии, наиболее востребованные за рубежом

1. Специалисты IT 2. Инженеры 3. Программисты 4. Технологи 5. Квалифицированные рабочие 6. Менеджеры по продажам 7. Педагоги 8. Экономисты 9. Врачи 10. Аналитики 11. Строители 12. Операторы производственных линий 13.

Пилоты 14. Специалисты по исследованиям в области средств связи, передачи данных 15. Специалисты по внешнеэкономическим связям

16. Специалисты в области искусства

Источникизображения:pixabay.

com

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1891939-top-16-professii-dlya-migratsii-za-granitsu

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.